учредитель не хочет менять директора

Тема в разделе "Внесение изменений в ЕГРЮЛ и учред. документы", создана пользователем Белочка, 27 фев 2015.

  1. Белочка

    Белочка Завсегдатай

    Регистрация:
    24 янв 2014
    Сообщения:
    866
    Симпатии:
    711
    Что делать? Сразу же оговорюсь, сделать без ведома учредителя нельзя, директор не номинал, просто не хочет больше работать в компании, увольняется а учредитель говорит я тебя 46 менять не буду, как ему поступить? есть ли какая-то принудиловка
     
  2. Бах

    Бах Завсегдатай

    Регистрация:
    7 ноя 2013
    Сообщения:
    13.290
    Симпатии:
    8.854
    Пусть счет в банке закроет и спокойно увольняется ))
     
    dmb и Белочка нравится это.
  3. Белочка

    Белочка Завсегдатай

    Регистрация:
    24 янв 2014
    Сообщения:
    866
    Симпатии:
    711
    предложу как вариант директору, но думаю не совсем то что он хотел бы услышать, так как банк у учредителя карманный, да и фиг знает что тот еще может сделать...
     
  4. Neoplan

    Neoplan антитролль

    Регистрация:
    16 апр 2013
    Сообщения:
    4.900
    Симпатии:
    6.037
    за месяц до предполагаемой даты увольнения дир пишет заявление, копию в наложку. В этом заявлении также указывет реквизиты нотара, которому передает документы на ответсвенное хранение.
    Вуаля!
    + если учред такая гнида, то конечно же блокировка счета, письма в трудинспекцию и иные органы на предмет возбуждения проверок, ну и в 46-ю сообщить что он больше не дир
     
    pupulich, МВО, Бах и ещё 1-му нравится это.
  5. Белочка

    Белочка Завсегдатай

    Регистрация:
    24 янв 2014
    Сообщения:
    866
    Симпатии:
    711
    какие документы? если учредительные то они уже у учредителя))
     
  6. Neoplan

    Neoplan антитролль

    Регистрация:
    16 апр 2013
    Сообщения:
    4.900
    Симпатии:
    6.037
    всё, что есть и печать тоже...
    по уставу - доки должны быть у дира, так что подстрахуйтесь, чтобы мразь не заявила на твоего дира о похищении доков
     
    pupulich и МВО нравится это.
  7. Tor

    Tor Завсегдатай

    Регистрация:
    15 апр 2013
    Сообщения:
    4.037
    Симпатии:
    1.669
    Пусть увольняется по собственному желанию с проставлением в трудовой книжке обычной записи об увольнении по собственному желанию и ссылки на кадровый приказ об увольнении.

    При увольнении генерального директора ООО по собственному желанию он должен не менее чем за месяц до возможного увольнения уведомить работодателя о своем решении (если генеральный директор находится на больничном или в отпуске, он может уволиться и без установленной отработки).

    Для этого необходимо разослать (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) уведомления о созыве внеочередного общего собрания, в которых указывается дата, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового). В письмо также необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию.

    Письма направляются по адресам проживания участников ООО, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (в случае, если они различаются).

    Уведомления также могут доводиться до сведения участников иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ).

    Дальнейший порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию полностью аналогичен рассмотренному выше общему порядку, сейчас же поговорим о возможных проблемах, которые могут возникнуть в процессе увольнения и передачи дел.

    1. В течение месячного срока предупреждения об увольнении не найден новый претендент на место руководителя ООО.


      В этом случае «старый» директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел. Общее собрание участников ООО может поручить одному из участников принять дела увольняющегося директора, подписав с ним соответствующий акт.
    2. Срок предупреждения об увольнении истек, участники ООО уведомлены надлежащим образом, а соответствующее решение общего собрания участников ООО не принято.


      В этом случае «старый» директор на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Он также может самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку, руководствуясь п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225от 16.04.2003.
    3. Передача документов ООО новому генеральному директору по каким-либо причинам невозможна.


      В этом случае, в зависимости от конкретной ситуации генеральный директор может:
      • сдать документы нотариусу на хранение от имени организации;

      • на договорной основе передать документы в архивное учреждение на хранение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;

      • хранить документы самостоятельно.
        Выплаты при увольнении генерального директора ООО.Как уже упоминалось выше, при вынужденном увольнении (за исключением случаев, когда бывшим руководителем были допущены грубые нарушения) директору ООО положена компенсация в размере не менее трёхкратно увеличенного среднемесячного заработка.

      • Указанная компенсация может быть выплачена:
        • в полном объеме в последний рабочий день генерального директора совместно со всеми остальными причитающимися ему выплатами (например, заработной платой);

        • по частям, например, частично сразу же, частично – после увольнения, если такая возможность предусмотрена в документах ООО.
        Ответственность генерального директора ООО после увольнения
        Факт увольнения генерального директора ООО с занимаемой должности сам по себе не снимает с него материальной (и иной) ответственности, а также сохраняет за судебными органами право материального взыскания с бывшего руководителя причиненного им ущерба.

        Ответственность генерального директора ООО после увольнения может быть следующего характера:
        1. Материальную ответственность генеральный директор несет в случае, если из-за его неправомерных действий:
          • произошло повреждение или утрата имущества;

          • предприятие понесло расходы или упустило выгоду и др.
          Для взыскания материального ущерба ООО или любой из его участников имеет право подать в суд соответствующий иск.



          Размер материальной ответственности генерального директора не ограничен, он несет ответственность всем своим имуществом, кроме единственно пригодной для проживания жилплощади, вещей индивидуального пользования, таких как одежда, обувь и т.д.
        2. Уголовная ответственность наступает в случаях, когда уволенным генеральным директором ООО допущены противоправные действия и его вина подтверждена документально (ст. 165 «Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием» Уголовного Кодекса РФ).


          Сроки уголовной ответственности также определяются в рамках УК РФ и зависят от степени тяжести совершенного преступления и ряда других обстоятельств.

          Освобождение от уголовного наказания наступает по истечении срока давности привлечения к уголовной ответственности.
     
    БИКО, САБУР и Neoplan нравится это.
  8. dmb

    dmb Офисный роботник

    Регистрация:
    15 апр 2013
    Сообщения:
    12.399
    Симпатии:
    12.905
    Пусть сам дир подаст заяву.)
     
    БИКО и Neoplan нравится это.
  9. Neoplan

    Neoplan антитролль

    Регистрация:
    16 апр 2013
    Сообщения:
    4.900
    Симпатии:
    6.037
    dmb, как вариант))
     
  10. СССР

    СССР Завсегдатай

    Регистрация:
    15 апр 2013
    Сообщения:
    4.101
    Симпатии:
    4.123
    Адрес:
    Бананово-лимонный Сингапур
    А генеральный пишет заявление об увольнении участнику ООО или самому себе?
     
  11. СССР

    СССР Завсегдатай

    Регистрация:
    15 апр 2013
    Сообщения:
    4.101
    Симпатии:
    4.123
    Адрес:
    Бананово-лимонный Сингапур
    Сам нашёл. Участнику. Либо уведомляет участников и созывает внеочередное ОСУ.
     
    САБУР нравится это.
  12. СССР

    СССР Завсегдатай

    Регистрация:
    15 апр 2013
    Сообщения:
    4.101
    Симпатии:
    4.123
    Адрес:
    Бананово-лимонный Сингапур
    Если старый гена и увольняется с 16.06, а новый назначается с 19.06, это нормально? Так можно делать? Получается, что несколько дней ООО без директора?
     
  13. САБУР

    САБУР Администратор Команда форума

    Регистрация:
    3 апр 2013
    Сообщения:
    18.954
    Симпатии:
    18.332
    Я думаю, что никаких проблем.
     

Поделиться этой страницей