Трудовые договоры будут заключать по новым правилам и еще две поправки в ТК от Минтруда

Трудовые договоры будут заключать по новым правилам и еще две поправки в ТК от Минтруда

Минтруд вносит изменения и дополнения в Трудовой кодекс. Поправки затронут правила продления трудовых договоров, изменения условий работы и увольнения сотрудников.

Продление трудовых договоров. Трудовые договоры можно будет продлевать в пределах 5 лет по соглашению между работником и работодателем. Поправки внесут в статью 58 ТК РФ.
В настоящее время Трудовой кодекс не содержит норм, которые разрешают сторонам продлевать срок трудового договора. И неважно, что это отвечает интересам сторон, имеет основания для продления и упрощает оформление кадровых решений. Если сотрудника решили оставить в компании, то по истечению срочного трудового договора его сначала придется уволить, а потом заново нанять.
Уведомление об изменении условий договора. Срок уведомления работника об изменениях условий договора сокращают до 1 месяца. Поправки внесут в статью 74 ТК РФ.
Двухмесячный срок уведомления, который действует сейчас, не позволяет быстро реагировать на изменение условий труда на рабочих местах из-за проведения мероприятий по их улучшению. Например, при перераспределении численности работников между подразделениями.
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель предлагает ему в письменной форме другую работу, которая соответствует квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если работник так и не принял ни одного альтернативного предложения от работодателя и отказался продолжать работу, то в целях компенсации при расторжении трудового договора работнику выплатят дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка.
Увольнение. Расширят список тех, кого можно уволить за принятие необоснованного решения, которое нанесло ущерб, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ).
Сейчас за это могут уволить руководителя организации, филиала, представительства, а дополнят его должностью руководителя обособленного структурного подразделения.
Поправки вступают в силу со дня их принятия.
https://www.glavbukh.ru/news/30387

Проект

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в Трудовой кодекс
‎Российской Федерации

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812) следующие изменения:

1) статью 58 дополнить частью седьмой следующего содержания:

«До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон трудового договора может быть продлено один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения.»;

2) в статье 74:

а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:

«Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, сократить срок уведомления работника до одного месяца.»;

б) дополнить новой частью шестой следующего содержания:

«В случае сокращения срока уведомления в соответствии с частью третьей настоящей статьи работнику при увольнении выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.»;

в) части третью, четвертую и пятую - восьмую считать соответственно частями четвертой, пятой и седьмой - десятой;

3) в пункте 7 части первой статьи 77 слова «часть четвертая» заменить словами «часть пятая»;

4) часть третью статьи 79 дополнить предложением следующего содержания:

«О прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения.»

5) в части первой статьи 81:

а) в пункте 9 после слова «представительства» дополнить словами «или иного обособленного структурного подразделения, наделенным соответствующими полномочиями»;

б) в пункте 10 после слова «представительства» дополнить словами «или иного обособленного структурного подразделения»;

6) в статье 136:

а) в части девятой после слова «три» дополнить словом «рабочих»;

б) дополнить частью десятой следующего содержания:

«В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.».

7) часть третью статьи 193 изложить в следующей редакции:

«Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени междувахтового отдыха и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников»;

8) часть четвертую статьи 256 дополнить предложением следующего содержания:

«В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода.».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его принятия.

Президент

Российской Федерации

https://regulation.gov.ru/projects#npa=88941