Помогите разобраться в ситуации. В неком ООО не определен срок действия полномочия генерального директора. Согласно уставу срок бессрочный, а в банке своя версия - если бессрочный, то только до года, а значит продление нужно делать каждый год. Кто в этой ситуации прав?
Первый раз такое слышу, чтобы срок полномочия генерального директора был не определен. Согласно статьи 40 об ООО директор избирается на срок, определенный уставом Общества. В этом случае нужно вносить изменение в устав.
Хорошо, а что Вы скажите по поводу следующего сообщения: согласно ТКРФ с управляющим организации м.б заключен договор без каких либо сроков и ограничений?
Трудовой договор может быть каким угодно и бессрочным, и без ограничений, но каким образом соприкасается Устав к ТК РФ?
так и написано в уставе? или просто нет ничего про срок полномочий? По хорошему счету трудовой договор может быть и бессрочным - эта норма и на такие случаи может распространяться. При истечении срока полномочий генерального директора (если такой определен) он всё равно продолжает нести обязанности ЕИО, т.к. последствия прекращения срока его полномочий законом не определены. По сути это всего лишь основание для созыва ОСУ по вопросу избрания ЕИО.
У меня сейчас очень похожая ситуация. Участник планирует утвердить устав редакции, но при этом в уставе срок ГД не предусмотрен. У руководства свое мнение на этот счет и они считают, что закон нигде не обязывает предусматривать срок.
Сбер на нормальные рабочие фирмы смотрит нормально, где в уставе прописано "срок полномочий ГД - бессрочно" в банке скорее всего хотят видеть подтверждение полномочий почаще)) увы, это не похожая ситуация, а проект устава, не соответствующий ГК.
Первый раз слышу, чтоб сроки не оговаривались в данных документах. Обычно прописывается какой-либо срок работы, а затем если что просто продлевается. Насчет бессрочного-это что-то новенькое.
Послушайте, Вы когда устраиваетесь на работу, разве оговариваете что будете работать, например два года? Думаю, нет. Потому что никто не знает сколько сможет отработать на том или ином месте работы, если только нет контракта конечно. Поэтому банк и страхуется. А может прежний директор уволился и на его месте сидит уже другой.
Есть исключения из правил. И срок не всегда возможно оговорить. Да и бывают такие ситуации когда срок оговоренный и прописанный просто не соблюдается. И договор или контракт одна из сторон расторгает.