ну вообще должны проводить все "Организация специальной оценки условий труда входит в обязанности любого работодателя, в том числе индивидуальных предпринимателей, нанимающих сотрудников." Думаю в нашей сфере регистрации никто не проводит ее) Вот, кстати, неплохая статья на эту тему https://www.kp.ru/guide/spetsial-naja-otsenka-uslovii-truda.html
Я бы заключила агентский договор на привлечение клиентов. Как доп.заработок на открытие счетов))) --- добавлено, 2 ноя 2018, дата оригинального сообщения: 2 ноя 2018 --- вот проводить надо её в месте нахождения сотрудников..а если клиент купил юр.адрес, то собственнику еще за проверку платить...тоже заработок
штрафовать собираются с 2019го. штрф для юрлиц снушительный, 60 штук. п.с.: то директор все равно считается, как минимум. Даже с удаленными сотрудниками. Поэтому СОУТ придется всем делать
Вроде так понял из закона в случае, когда генеральный директор предприятия является единственным учредителем предприятия и осуществляет деятельность на основании решения, а не трудового договора, то проведение спецоценки не требуется
Вопрос: Нужно ли проводить спецоценку условий труда в ООО где работает только директор, он же учредитель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.) http://base.garant.ru/57347339/ http://www.v2b.ru/articles/###-10-voprosov-po-spetsotsenke/ https://www.glavbukh.ru/hl/113431-o-provedenii-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda
Добрый день! Оказываем услуги по проведению СОУТ. Квоты до конца 2018 уже закончились! наша лаборатория, проводящая СОУТ берет риски "затянувшейся" спецоценки на себя. Если договор на проведение СОУТ заключен до 31.12.2018, то в случае появления проверки лаборатория страхует Клиента от возможных санкций. Стоимость СОУТ у ЮК «КлиентБизнесГрупп»: Успеть до конца января 2019 Успеть до конца февраля 2019 Компания до 10 человек 35 000 рублей 25 000 рублей Компания более 10 человек 35 000 рублей + 4000 доп. рабочее место 25 000 рублей + 3000 доп. рабочее место С Уважением, Никольский Валерий, менеджер по продажам ЮК "КлиентБизнесГрупп" Email: info@adress-c.ru Сайт: www.adress-c.ru Тел: 8-964-641-6411
раздел "предложение услуг" в другом месте цены не буду комментировать оплачивает штрафы самостоятельно?
Да, пошло много запросов по СОУТ. Видимо, связано с этим, и с января штрафы посыпятся автоматически Уже сейчас проверяющим (Государственной Инспекции труда и Прокуратуре РФ) доступна и видна, а с 1 января 2019 г. будет полностью обобщена в электронном виде информация об организациях НЕ ВЫПОЛНИВШИХ требования Федерального закона (нарушивших сроки и порядок проведения СОУТ во всех электронных системах. ). Фактически это позволит штрафовать организации без проведения проверки, по данным Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (http://akot.rosmintrud.ru/sout/info) и межведомственным информационным системам по данным отчетности ФСС. Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ либо ее непроведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 5 до 10 тыс. рублей, на ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.
Какие нах квоты....нет такого... Ваше предложение носит голимо барыжный характер...лишь бы навариться... И рисков нет никаких! Любая лаборатория кто делает СОУТ, может избавить своих клиентов от штрафов,причём бесплатно...
Возможно ли проведение специальной оценки условий труда без личного обследования рабочего места экспертом, а только на основании штатного расписания и иных документов, представленных работодателем? 10 декабря 2018 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Проведение специальной оценки условий труда в рамках идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов допускается как путем ознакомления с документами, представленными работодателем, так и путем личного обследования рабочего места экспертом организации. В свою очередь, исследование, измерение и оценка вредных и (или) опасных факторов осуществляется экспертом только путем личного обследования рабочего места. Обоснование вывода: Статья 212 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, к которым относится в том числе обязанность обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). Специальная оценка условий труда - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным органом нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)). Непосредственно на работодателя возлагается обязанность организовать и профинансировать проведение СОУТ. Проведение самой спецоценки осуществляется совместно работодателем и организацией или организациями, допущенными к деятельности по проведению СОУТ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 1 и ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (далее - Методика). Выделяют следующие этапы проведения СОУТ: - организационные и подготовительные мероприятия (включает в себя: выбор организации, проводящей СОУТ, формирование комиссии по проведению СОУТ, утверждение графика проведения СОУТ, утверждение перечня рабочих мест, подлежащих оценке); - проведение СОУТ (включает в себя: идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, исследование и измерение вредных и (или) опасных факторов, их оценка); - оформление результатов СОУТ (включает в себя: формирование результатов СОУТ, утверждение отчета, ознакомление работников с результатами проведения СОУТ, информирование (передача данных) о результатах проведения СОУТ). При проведении специальной оценки условий труда специализированная организация в первую очередь осуществляет идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона N 426-ФЗ). Чтобы определить, какие же именно вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах подлежат измерениям и исследованиям (испытаниям), эксперт организации, проводящей СОУТ, может осуществлять: 1) изучение документации, характеризующей технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документов, регламентирующих обязанности работника, занятого на данном рабочем месте; 2) обследование рабочего места; 3) ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте; 4) иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, согласно методике проведения СОУТ (ч. 8 ст. 10 Закона N 426-ФЗ). Таким образом, проведение СОУТ в рамках идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов допускается как путем ознакомления с документами, представленными работодателем, так и путем личного обследования рабочего места экспертом организации. Далее организация приступает к измерению фактических значений вредных и (или) опасных факторов, если таковые были выявлены (ч. 5 ст. 10 Закона N 426-ФЗ). В силу ч. 3 ст. 12 Закона N 426-ФЗ исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов должны осуществляться непосредственно испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. Пункт 15 Методики предусматривает проведение исследования и измерения вредных и опасных факторов в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям, с указанием, в числе прочего, места проведения исследований (испытаний) и измерений вредного и (или) опасного фактора с приложением при необходимости эскиза помещения, в котором они проводились, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки (точек) исследований (испытаний) и измерений вредного и (или) опасного фактора (отбора проб) (п. 16 Методики). Получается, что личное присутствие эксперта на этапе исследования вредных факторов является обязательным (смотрите также решение Интинского городского суда Республики Коми от 23.06.2015 N 2-970/2015. За исключением случая, предусмотренного ч. 7 ст. 12 Закона N 426-ФЗ, который допускает возможность проведения СОУТ в упрощенном порядке, при котором в ходе ее проведения не будет осуществляться измерение вредных и опасных факторов. В качестве результатов данных измерений экспертом может быть предложено комиссии использовать уже имеющиеся результаты производственного контроля аккредитованной испытательной лаборатории, полученные за период в шесть месяцев, предшествующий специальной оценке условий труда. Однако принятие решения об использовании данных результатов относится к компетенции комиссии. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Бездеткина Дарья Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кудряшов Максим 22 ноября 2018 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/1232845/#ixzz5ZSxOfSx4
В регионах некоторых (13,52,58) из-за отсутствия спецоценки начали предписания со штрафами выписывать мелким фирмам...
Хочу сказать, что работали с Мужик'ом - все документы по СОУТ были сделаны в оговоренные сроки, стоимость услуг существенно ниже, чем у многих аналогичных фирм (мы проводили маркетинг подрядчиков). Так что, рекомендую Мужик к сотрудничеству.
Я работал, вот мой отзыв http://regafaq.ru/threads/specialnaja-ocenka-uslovij-truda-sout.21265/#post-335637 а сейчас уже более, чем в 40 фирмах провели СОУТ и еще примерно столько же в работе
