Самозанятых заподозрили в работе

Самозанятых заподозрили в работе

Агентства занятости предупредили о последствиях экономии на налогах

Отраслевое лобби частных агентств занятости заявило о выявлении опасной практики оформления офисных работников как самозанятых. Это позволяет компаниям экономить на страховых взносах и стандартных ставках подоходного налога. При этом обязанность выплаты налогов ложится на самих работников, а их нахождение на рабочих местах компании объясняют арендой помещения у компании. В ФНС, впрочем, отмечают, что отслеживают подмену компаниями работников самозанятыми в режиме онлайн и ведут предупредительную работу, при этом во время эксперимента штрафовать таких работников не будут.

Об активности недобросовестных работодателей заявили в Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ). Речь идет о схеме, в которой компании нанимают работников не по трудовому договору, а привлекают к сотрудничеству работника, зарегистрированного в качестве самозанятого. «При этом объяснить нахождение человека на рабочем месте можно тем, что он арендует данную площадь у кадровой компании, подкрепив это соответствующим договором»,— поясняют в АЧАЗ.

Напомним, режим налогообложения самозанятых освобождает их от подоходного налога и НДС в обмен на 4% дохода, полученного при реализации товаров и услуг физлицам, и 6% — при продажах ИП и юрлицам. При этом доход самозанятого не должен превышать 2,4 млн руб. Эксперимент с начала года проводится в Москве, Татарстане, Московской и Калужской областях. Наем офисных сотрудников под видом самозанятых позволяет работодателям избегать уплаты налогов по стандартной ставке (13% для резидентов и 30% — для нерезидентов РФ) и страховых взносов (еще 30% фонда оплаты труда). В отдельных случаях компания может рассчитывать на льготы от государства.

«Многим работодателям такой вариант кажется очень привлекательным: они увольняют сотрудников, чтобы оформить их как самозанятых, в том числе в штат кадровых агентств. При этом основной целью такой схемы является оптимизация налогов и возложение рисков на кадровое агентство»,— замечают в ассоциации. Ее генеральный директор Екатерина Горохова говорит, что «схема с самозанятыми не только основана на уходе от уплаты налогов, но и вынуждает необоснованно заключать с сотрудниками гражданско-правовые договоры вместо трудовых, что лишает их права на отпуск и социальные выплаты». При этом, по ее словам, бизнес при таких схемах рискует не меньше, поскольку сознательно идет на работу с самозанятыми через кадровые агентства — а регулятор вправе привлекать как агентства, так и заказчиков к солидарной ответственности.

«После появления закона о самозанятых до нас стали доходить сведения о том, что руководители отдельных российских компаний злоупотребляют нормами этого налогового эксперимента»,— подтверждает и член наблюдательного совета АЧАЗ, советник практики трудового права Baker McKenzie Евгений Рейзман. Регулятору пришлось наложить несколько показательных штрафов и инициировать поправки к закону, по которым доход бывших работников от работ по гражданско-правовым договорам с бывшим работодателем в течение двух лет после увольнения не считается профессиональным и не дает налоговых льгот. «Пытаясь компенсировать потерянную "лазейку", отдельные руководители и пытаются использовать частные агентства занятости для аналогичного злоупотребления, то есть уговорить их заключить такие же гражданско-правовые договоры со своими бывшими работниками, как с самозанятыми»,— говорит господин Рейзман. В случае проверки такие агентства будут оштрафованы, а отношения работодателей с псевдо-«самозанятыми» будут признаны трудовыми.

В ФНС, впрочем, “Ъ” заявили, что не разделают мнения агентств о распространенности такой практики. «Нам приходилось делать отдельным организациям предупреждения о недопущении подмены самозанятым работника — но системной проблемы пока нет, ведь теперь подобные действия становятся заметными практически в режиме онлайн»,— сообщили “Ъ” в пресс-службе ФНС. Кроме того, в службе напомнили, что в первый год эксперимента штрафовать за нарушение закона самих самозанятых не планируют.
https://www.kommersant.ru/doc/4019027?utm_referrer=https://zen.yandex.com

 

--- добавлено, 3 июл 2019, дата оригинального сообщения: 3 июл 2019 ---

Риски велики и это доказывает ситуация в нашей стране в настоящее время.

--- добавлено, 3 июл 2019 ---

А вам непременно нужна детализация?)

--- добавлено, 3 июл 2019 ---

Почему это нельзя сделать путём улучшения государственного механизма, а не передавая эту функцию общественным объединениям? Просто ваше предложение о решение пороков современного государственного регулирования путем приватизации или передачи части функций государства в частные или общественные руки не устранит эти пороки, а переведёт их, с большей долей уверенности, в ещё более усугубляющее положение. Частные компании или лидеры общественных групп (на том же муниципальном уровне) будут также манипулировать неискушенными гражданами. В качестве примера могут привести передачу функций по услугам ЖКХ от государственных предприятий частным управляющим компаниям и ТСН (объединения граждан, опять же), замену лицензий, в частности в строительстве, на СРО (опять же, общественные профессиональные организации) - и что получилось лучше, чем было? Сомневаюсь, иначе не писали все кругом, что в ЖКХ и в строительстве у нас полный бардак.

 

такого нет нигде, за исключением добровольных накопительных частей. А вот сделать тем, кто не официально безработный/пенсионер платные визиты к врачу и остальные мед. манипуляции , если на медстрах у таких идет ноль или меньше определенного размера сумма было бы правильно

 

Таким решением вы только несправедливо накажите этих граждан, так как в настоящее время значительное количество работников соглашается работать на условиях не оформления официального трудового договора не по собственному желанию, а по требованию работодателя. Такие работодатели ставят условие: или они принимают работника на условиях неофициального оформления, или не принимают его на работу. А учитывая, что в настоящее время существует значительная нехватка рабочих мест, особенно в регионах, работники часто соглашаются на такие условия работы от отсутствия выбора и безысходности.

 

лучше в целом, вопрос соотношения затрат бизнеса к этому лучше.. Ну и что риски защищаемые путем саморегулирования не совсем те , что реально беспокоят население, а от них можно защитить только самостоятельно , осуществляя столетиями с одной стороны отбор рынком и репутацией, а с другой ответственными мотивами заказчика ибо директивная будет обходиться очень и очень дорого . А так - система хотя бы решила вопрос с выплатами при нарушениях именно связанных с безопасностью окс

--- добавлено, 4 июл 2019, дата оригинального сообщения: 4 июл 2019 ---

это их проблемы . Пусть борятся за свои права или платят