Минтруд России представил проект поправок в Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты, предусматривающий особый порядок правового регулирования трудовых отношений граждан, работающих у малых предпринимателей и физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Законопроектом предлагается освободить эти категории работодателей от ряда обязанностей, возлагаемых на них сейчас трудовым законодательством. Так, предусматривается, что они не будут принимать локальные нормативные правовые акты, в том числе по правилам внутреннего трудового распорядка, положению об оплате труда и т. п. Большинство вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений работников, предусматривается решать непосредственно в рамках трудовых договоров. Предлагается установить положение, согласно которому работодатели – субъекты малого предпринимательства — не имеют право вести трудовые книжки работников. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. В свою очередь работодатели – физические лица, не являющиеся ИП, освобождаются от обязанности в уведомительном порядке регистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления. Новеллой законопроекта является также положение о том, что граждане вправе работать у физлиц, не являющихся ИП, на основании патента, выдаваемого в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о занятости населения. Такие работодатели не вправе принимать на работу граждан, не имеющих патента. Предполагается, что патент на право трудовой деятельности у работодателей – физлиц, не являющихся ИП, будет выдаться органами службы занятости по заявлениям граждан. Таким образом, как отмечают в Минтруде, исключается необходимость заключения трудового договора между таким работодателем и гражданином, поступающим к нему работу. Срок работы, режимы труда и отдыха, порядок оплаты труда и иные условия, связанные с работой у работодателя – физлица, не являющегося ИП, определяются по взаимному соглашению сторон, однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными нормами трудового права. http://pravo.ru/news/view/89546/
САБУР, ну чо тут не понятного, решили внести поправки в то, что никогда и не исполнялось в принципе. Вот тебе как физ. лицу дом строили тоже физ. лица. А ты оказывается должен был в управу сообщать и договор составлять. Ты составлял? Думаю, что нет, да никто не составлял, а уж про сообщение в управу я вообще молчу.
про отмену ведения трудовых книжек и локальных НА -- хорошо. про патенты -- херня, но идея правильная.
