Как Вы решаете кадровые вопросы? Почему то как мне кажется в нашей сфере деятельности очень трудно найти толкового, грамотного специалиста. Если такие есть, то их на мой взгляд очень мало. Вырастить спеца под себя, тоже таит много непредсказуемого.
имхо, есть два подхода (у меня есть два подхода-взгляда испробованных) либо обезличиваешь всех и устанавливаешь для них чёткие саморегулирующиеся правила либо вручную выращиваешь одного-двух несколько лет и то и другое - эффективно но всё зависит от располагаемых ресурсов
Одного растить всегда опасно. может уйти и что опять все начинать с нуля? надо растить не меньше двух, а если есть надежда и ресурсы то и трех, чтобы они еще и между собой конкурировали
И то косяков можно наделать : --- добавлено: 10 май 2013 в 17:20 --- На одном спеце далеко не уедешь. В какой то момент память ее может дать сбой.
на одном соседнем форуме прямо так братки и ответили: Морг. Вторую неделю нет «завоза». Санитары без работы глушат спирт. Тут подкатывают братки на джипах: — Короче, тут нашего Вована завалили, когда он к бабе на стрелку шел. Только по случаю он одет был в пиджак от какого-то Дольчегабаны, рубашка в тюльпанчик, галстук какой-то веселый — короче, пацаны на похоронах не поймут. Вот вам пять тонн баксов, переоденьте братана, чтоб все как положено: черный костюм, белая рубашка и типа того. Кидают на стол деньги, отгружают клиента и сваливают. Санитары притихли, переваривают события. Тут снова завоз — прикатила разноцветная тусовка на кабриолетах: — Типа, мужики, тут наш Мишель от передозняка откинулся прямо на фотосессии. Только по случаю одет был не по-нашему, какой-то жуткий черный костюм, белая рубашка, черный галстук — наши типа не поймут ну совсем. Вот мы тут скинулись немного, переоденьте его: ну, пиджачок там от Дольче&Габана, рубашка в цветочек, галстук поярче, ну чтоб все, как у нас полагается. Кидают пакет с деньгами, отгружают клиента и также сваливают. — Ну сегодня и денек! Ну это ж как подфартило! Всего и делов-то — головы им перешить.
Хороший специалист -это гусеница, которая в итоге станет бабочкой)))) Нужны чисто приемщик ( с хорошим ораторским мастерством), удаленщики и курьеры)). Я например выполняю роль Приемщика) --- добавлено: 21 май 2013 в 00:17 --- Зачем плодить офис лишними тварями?)
А у кого какая текучка? Ну например регеров или курьеров. Вопрос не праздный - у одного знакомого в третий раз за год все уволились, думаю, может свернуть ему направление на фиг, если он даже людей удержать не в состоянии ...
android, у меня у друга постоянная текучка и ничего меняет юристочек постоянно, но не грустит... тут кто как выстраивает отношения с персоналом, можно одного спеца взять на 100тр., а можно 3 на 30тр (я утрирую) и каждая стратегия имеет право на жизнь.
