Есть на работе девачка - офис-менеджер юр.отдела. Абсолютно ленивая и совершенно тупая. Делает одно дело в день и потом сидит за компьютером. Невеликая зарплата - 20 тысяч рублей в месяц и двое детей на руках не позволяли начальству ее уволить типа совестно. Но начались прогулы. Просто откровенные прогулы. Человек может два дня не появляться на работе, потом прийти и сказать типа "Водила ребенка в поликлинику, потом нужно было в магазин, а че?". Отпрашиваться и брать за свой счет не желает. Увольняться "по собственному" тоже. Прогулы оформлены документально, начальница отдела персонала не зря такую зарплату получает. Замена ей уже есть. Возникла дилемма - уволить за прогул или по сокращению штатов? За прогул оно понятнее, но она может опять пойти по судам (постоянно с кем-то судится), начать давить на жалость, не исключено, что ее восстановят. Но кадры за этот вариант. По сокращению штатов - вариант юристов. Сократить должность офис-менеджера юр.отдела, назвать новую должность младшим юрисконсультом. Кардинальное отличие двух сотрудников - у этой образование среднее техническое, новая девочка недавно получила юридическое образование. Нужны мнения. Любые. Кроме прогнозируемого мнения Мурзика ибо вопрос срочный
Я считаю, что лучше уволить по ст. 81 ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); По статистике чаще отказывают в иске по пп. а) п. 6) ст. 81 ТК РФ (в случае если она подаст на вас исковое заявление в суд). Можно уволить и по сокращение штата Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; НО, придется ей выплатить выходное пособие Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
лучше так.... потом с такой записью в трудовой заепется работу искать... и еще раз предложить по собственному написать... зарплата белая? юристу бояться офис-менеджера... что как ты говоришь тупица пойдет в суд... --- добавлено: 1 авг 2013 в 14:24 ---
Аникей, зарплата белая. Она очень любит судиться - от нее все соседи воют ... Будем увольнять за прогул.
