Персонал -- как себя обезопасить от внезапного увольнения?

Да я и говорю, сейчас все умные, никому попой на ежа садится неохота.

 

ты так говоришь, как-будто все работодатели бесчувственные пидарасы, а сотрудники честные, грамотные, умные, инициативные и т.д.
45% как НТ
45 % как ты..
чахлые, вечно недовольные, без инициативные, обожествляющие себя,ленивые, для них поднять лишний раз свой пердак - целая проблема...это я еще не перечислила их проф.пригодные качества..
ТАК ЗА ЧТО ЖЕ ПОВЫШАТЬ ЗАРПЛАТУ???
а остальные 10% либо открывают свои фирмы (работают на себя), либо работают в таких конторах как у РегэндЛиква, например...
вот мне повезло..моя прекрасная сотрудница работала 5 лет в Туле в одной фирме, потом вышла замуж за москвича.Вот таких я буду ценить и платить и ублажать и подарочки дарить..и ценю ее..
А ради всяких "Больших пНТ" даже не шелохнусь.. уйдет один, придет второй.. держать не буду..
а то еще прозеваю СВОЕГО сотрудника, который будем искать меня на рынке труда

 

КОШЕЧКА, но 10% всё же есть же)))
--- добавлено: 24 сен 2013 в 18:05 ---

жесть какая

 

Rummy, но это явно не те, который здесь разглагольствуют

 

поясни, не понял
--- добавлено: 24 сен 2013 в 18:07 ---
в этой теме или на форуме в целом?

 

я где-то говорил про юридическое направление?
--- добавлено: 24 сен 2013 в 23:37 ---

как за что? аффоны новые дорожают! и плюс ты просто ДОЛЖНА им потому что ты гавно-директор, а они мегазвезды, которые тебе, козлу (козе) сделали одолжение

 

КОШЕЧКА, извини, ты не умеешь искать и отбирать.
Правильный отбор кандадатов - это целая наука, не зря в больших фирмах с солидным штатом есть такая должность "директор по персоналу".
И зарплата у него термоядерная, и загружен он всегда выше крыши.
А некоторые думают, что отбор - это фигня, вот тебе тест, написанный по реалиям 10-летней давности, неправильно заполнил, потому что очень умный и думал, что спрашивают о сегодняшнем дне - свободен.
Поэтому и кажется, что все кандадаты тупые и убогие.
А потом набираешь каких-то имбеццилов, первый из которых приезжает в налоговую к 12, второй постоянно болеет какими-то болезнями, которых ни в одном справочнике нет, а у третьего постоянно помирает кто-то из родственников и, судя по его словам, родственников у него человек 500.
Зато эти ничтожества могут кому хочешь красиво в уши напеть, какие они супер-мупер-мега-спецы.
На их фоне реальные спецы на собеседовании действительно выглядят серо и уныло.

 

что умеешь ты?
--- добавлено: 25 сен 2013 в 00:08 ---
android, ты в чем-то прав, НО! именно те, кого ты описал хотят кучу бабла и привелегий

 

КОШЕЧКА, а я тоже не умею отбирать.
Поэтому сначала сотрудник кадрового отдела, потом директор по персоналу, а потом уж я ...

 

А ты же как-то писал про свои встречи как раз с такими "специалистами".
Плевался на них и вылил кучу дерьма )))
(искать по сообщениям не буду, это было на том форуме)

 

Vishnya, вы опять путаете директоров по персоналу с кадровичками после курсов.
Ну в принципе примерно то же самое, что Шумахер в Формуле1 против водилы-стажера с купленными правами.

 

Масяня. Эпизод 13. День радио. - YouTube

 

Ну а чего тогда рассуждать "авторитетно", если ты в этом не разбираешься?))

Угу.

Нет, не путает. От тебя всем доставалось.)))

 

dmb, а я вижу, как это делают некоторые граждане, которые уверены, что найти хорошего работника за три копейки - делать нечего, на любую вакансию тут же очередь до метро выстроится.
Про директоров по персоналу я вряд ли что-то писал все-таки.

 

три копейки - это сколько и за что ?

 

Видеть - не самому делать. Короче, все, удаляюсь из темы.

 

Хорошего сотрудника надо вырастить, вложить силы, время, финансы. Шанс, что он повернется задом, всегда есть, это скорее человеческая натура(а может и желание развиваться и двигаться дальше)....

 

tsts, я всегда привожу пример своего бывшего уже шефа из бывшей крупной фирмы. Теперь уже ни шефа, ни фирмы.
В один из моментов он посчитал, что большие прибыли могут приносить и сотрудники на мизерной зарплате. Уволил всех, кто приносил хорошие доходы за хорошие бабки. И начал нанимать - тендерный отдел - 250 долларов в месяц, отдел розницы - 200 долларов в месяц и т.д. И пришли какие-то таджико-узбеки, и фирма через пару месяцев превратилась в аул.
Через полгода фирма прекратила свое существование.

 

Интересно в каком году это было.Что-то зарплаты начала нулевых.