Персонал -- как себя обезопасить от внезапного увольнения?

Vishnya, мало взяла - ночь длинная. Возьми еще 6 баклажек и пару большой колы захвати.

 

А можно пива? ))

 

Vishnya, пивка полторасик это святое. Только не из магазина "все по 38" ...

 

предполагаю как вариант- грамотно составленный ученический договор. только прежде чем внедрять это, надо изучить.
Особенности ученического договора прописаны в гл. 32 Трудового кодекса (далее - ТК РФ). В ней сказано, что работодатель может заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение (ст. 198 ТК РФ).
В ученическом договоре предусмотрена обязанность работника после окончания обучения проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией в течение установленного договором срока (ст. 199 ТК РФ).
В случае увольнения ученик возмещает расходы на обучение.

 

Mery, для помощника юриста может и ничего ...
Но вряд ли кто-то из юристов, которых по факту не будут обучать, а будут только требовать, будет гореть желанием загнать себя в кабалу.

 

знаю девочку, которая не могла уволиться (иначе возмещать), т.к. у неё был ученический договор, причем в госконторе. так что это практикуется государством.
--- добавлено: 21 сен 2013 в 00:37 ---
android, да полностью согласна что вряд ли

 

Mery, ну это девочка, которую реально приходилось учить и учить.
Или вот водитель в автобусном парке - обучили, отстажировали, выдали права - 6 месяцев работаешь или выкладываешь 35 штук и уходишь.

 

По мне, так нужно быть внимательным при наборе сотрудников, чтобы прогнозировать возможность неожиданного ухода сотрудника.

Ну и нужно помнить, что нет ничего вечного, уходы сотрудников по разным причинам - это неизбежность, и незаменимых людей нет.

P.S. Создай сотруднику шоколадные условия и отличный коллектив - и хрен кто куда уйдет от тебя добровольно.

 

законных методов на сегодня нет, купи биту, возьми зама 05 регион )

 

слишком категорично. схема с заявлением с открытой датйо как бы незаконная, но хрен к ней подкопаешься. хочу так же придумать

 

tsts, вот ты прямо хочешь посадить вулкана на пару лет за нанесение тяжких телесных ...

 

а он как раз не при чем будет, общая криминогенная ситуация в городе такая на сегодня
а как только ты начинаешь пытаться законно себя обезопасить, все печально заканчивается, пока такая установка работодатель-сотрудник

 

Поэтому надо ценить тех сотрудников что есть, зарплату повышать не когда сотрудник уже приметил место куда сбежать, а по таким признакам как частые просьбы выдать аванс и учитывая современные тенденции в экономике и рынке труда.
Меня одно время хотели удержать взяв кредит на автомобиль и оплачивать 50% каждого взноса, но я не повелся, потому что считаю что кредиты зло и не прогадал, сначала фирма развалилась потом грянул кризис.

 

Это первый признак когда нытика-сотрудника нужно гнать нахер поганой метлой.

 

Сейчас дурных нет, все читают договора, никто не подпишется на сомнительные условия. Никак себя не обезопасишь...
Надо искать адекватных, обрабатывать, общаться, не удаляться от деймоса.

 

все зависит от этих условий

 

Да кого ты пытаешься обмануть. В юридические направления редко идут совсем лопухи. С законом знакомы, ТК читали. Знают что должны и что не должны. Все что мимо этого не подпишут. А за допы с тебя доп.деньги будут требовать. Разоришься.

 

Да не надо денег просить даже, достаточно папочку "Дело" завести сразу и ежедневно в нее подкалывать нужные бумажки и записывать необходимую информацию )).

 

Чекистский подход к делу.))))