Персонал -- как себя обезопасить от внезапного увольнения?

Тема в разделе "Разговоры обо всём", создана пользователем vuulkanII, 19 сен 2013.

  1. vuulkanII

    vuulkanII Заслуженный регистратор

    Регистрация:
    21 июн 2013
    Сообщения:
    10.056
    Симпатии:
    5.109
    Адрес:
    дер. Москва
    Вот сижу и думаю -- как? Наш долбанный ТК дает полный картбланш работникам -- захотел поработал, захотел - уволился.

    Хочу придумать схемку, чтобы не повадно было. Решил уволиться раньше срока -- плати.

    Может как псевдо-договор займа притянуть за уши к трудовым отношения. Типа как заявления об увольнении по собственному пишут с открытой датой. Вот и тут - -уволился -- должен по договору займа денег....
     
    КОШЕЧКА нравится это.
  2. КОШЕЧКА

    КОШЕЧКА АдЦкыя СоТОНА

    Регистрация:
    15 апр 2013
    Сообщения:
    11.216
    Симпатии:
    5.609
    в чем-то согласна.. я, получается, открыла свою фирму,горбатилась с утра до ночи.недоедала, недосыпала...а тут пришла на работу какая-нибудь НТятина, нахуевертила, клиентам нахамила.. а я её уволить не могу?! их моей-то фирмы? какого куя?
     
    vuulkanII нравится это.
  3. vuulkanII

    vuulkanII Заслуженный регистратор

    Регистрация:
    21 июн 2013
    Сообщения:
    10.056
    Симпатии:
    5.109
    Адрес:
    дер. Москва
    уволить можешь -- опоздания, явился пьяным (два свидетеля подтвердили, докладная записка есть и все такое), а вот если он сам решил свалить? пришел к тебе сегодня и ручкой помахал, а у тебя дела в работе на нем и че? хочет уволиться -- пусть платит компенсацию. а то, #####, как по сокращению, так ты им должен, коням, компенсации платить, а как они сами -- так ###.
     
    Вишня и КОШЕЧКА нравится это.
  4. КОШЕЧКА

    КОШЕЧКА АдЦкыя СоТОНА

    Регистрация:
    15 апр 2013
    Сообщения:
    11.216
    Симпатии:
    5.609
    vuulkanII, самое бОльшее -это запись в трудовой
     
  5. vuulkanII

    vuulkanII Заслуженный регистратор

    Регистрация:
    21 июн 2013
    Сообщения:
    10.056
    Симпатии:
    5.109
    Адрес:
    дер. Москва
    ну так это же крантец! надо что-нибудь придумать...
     
  6. Семён Семёнович

    Семён Семёнович Пользователь

    Регистрация:
    16 апр 2013
    Сообщения:
    87
    Симпатии:
    48
    Адрес:
    Москва
    Можно страховать расторжение трудового договора? или возьми на них кредит, - сами не уйдут
     
    nazar13 нравится это.
  7. dmb

    dmb Офисный роботник

    Регистрация:
    15 апр 2013
    Сообщения:
    12.399
    Симпатии:
    12.905
    Да придумывай, что хочешь, тут два варианта будет: либо никто на такие условия не согласится, либо это будет незаконно.
    Уж проще тогда без трудового договора брать на работу, но это тоже чревато.
     
  8. KocSV

    KocSV Активный пользователь

    Регистрация:
    24 июн 2013
    Сообщения:
    145
    Симпатии:
    88
    пусть 2 недели отрабатывает этот сотрудник с утра до ночи.

    Я тут очень интересную практику нашел:

    Отозвать свое заявление об увольнении не поздно, даже если запись уже внесена в трудовую книжку.

    Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
    В этот же день работодатель внес в трудовую книжку запись об увольнении данного лица по собственному желанию (с даты подачи заявления).
    Однако в тот же день сотрудник забрал свое заявление.
    В связи с этим работодатель издал приказ о признании недействительной указанной записи об увольнении из-за отсутствия заявления.
    Через некоторое время работодатель издал приказ об увольнении этого сотрудника в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение дня.
    Считая такие действия незаконными, сотрудник обратился в суд.
    Суды двух инстанций разошлись во мнениях.
    СК по гражданским делам ВС РФ поддержала позицию истца и указала следующее.
    Вывод о том, что приказ об увольнении в связи с прогулами не нарушает прав истца (поскольку такая запись в трудовую книжку не вносилась), ошибочен.
    В силу ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом.
    Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но исключительно по соглашению между работником и работодателем.
    Право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время в течение двухнедельного срока установлено законодательством.
    В данном случае такое право было реализовано истцом путем отказа от передачи указанного заявления работодателю. Доказательств того, что между сторонами имелось соглашение об увольнении ранее срока предупреждения, не представлено.
    В связи с этим необоснованны выводы о том, что сотрудник злоупотребил своим правом, допустив несанкционированное изъятие у работодателя ранее поданного им заявления об увольнении.
    Приказ ответчика об увольнении истца за прогул также незаконен. Сотрудник узнал о нем лишь после обращения в суд.
    С учетом этого сотрудник подлежит восстановлению на работе.

    Постановление Правительства РФ от 6 сентября 2013 г. N 784 "О внесении изменений в Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"
     
  9. vuulkanII

    vuulkanII Заслуженный регистратор

    Регистрация:
    21 июн 2013
    Сообщения:
    10.056
    Симпатии:
    5.109
    Адрес:
    дер. Москва
    работодатель -- олень )
    --- добавлено: 20 сен 2013 в 09:12 ---
    ха ха. заявления пишут, и тут подпишут что надо. не нравится -- пусть валят. привыкли, сволочи, к безнаказанности. кто не собирается подставлять, тому ничего не грозит и он спокойно все подпишет, а кто скотина, тот да -- начнет вопить, что это незаконно и пр. пошел он на ### тогда изначально!
     
    Последнее редактирование модератором: 28 сен 2013
  10. Мурзик

    Мурзик Дима

    Регистрация:
    20 апр 2013
    Сообщения:
    102.007
    Симпатии:
    2.839
    Адрес:
    Москва
    vuulkanII, Ты так до пенсии будешь искать сотрудников, с такими условиями
     
    Большой П нравится это.
  11. dmb

    dmb Офисный роботник

    Регистрация:
    15 апр 2013
    Сообщения:
    12.399
    Симпатии:
    12.905
    Я бы ни за что на такое не пошел. Я - скотина?)
     
  12. ЛЕОГОРУС

    ЛЕОГОРУС документовед

    Регистрация:
    15 апр 2013
    Сообщения:
    3.944
    Симпатии:
    2.647
    тот же ТК РФ даёт время на поиск нового сотрудника, это же гуд, если не изменяет память 2 недели есть
    а свои права, как наёмного работника, конечно же лучше знать

    лучше по человечески договориться, если хочет уйти, пусть заранее сообщит, чтоб найти замену, скажем так, заключить джентльменское соглашение
     
  13. tsts

    tsts Завсегдатай

    Регистрация:
    17 апр 2013
    Сообщения:
    5.602
    Симпатии:
    5.043
    С такими схемками, если не посадят за мошеничество, то ноги переломают))
     
  14. vuulkanII

    vuulkanII Заслуженный регистратор

    Регистрация:
    21 июн 2013
    Сообщения:
    10.056
    Симпатии:
    5.109
    Адрес:
    дер. Москва
    все зависит от предлагаемой зарплаты.
    по второму пункту, надеюсь, что -- нет


    за 2 недели нормального сотрудника не найти.


    ятяумаляю
     
  15. ЛЕОГОРУС

    ЛЕОГОРУС документовед

    Регистрация:
    15 апр 2013
    Сообщения:
    3.944
    Симпатии:
    2.647
    возможно, но сложно)
     
    zotk1n нравится это.
  16. Вовка

    Вовка Завсегдатай

    Регистрация:
    10 июл 2013
    Сообщения:
    777
    Симпатии:
    841
    Вообще то, для этого и существует требование предупредить работодателя и отработать 2 недели. Как раз, чтобы закончить дела или передать другому исполнителю
    С таким настроем, да, за 2 недели не найдешь... Вообще то, с места работы, где тебе нравится работа, микроклимат, зарплата, работник по своей инициативе вряд ли уйдет... Либо с действительно большим повышением...
     
    Последнее редактирование модератором: 28 сен 2013
  17. vuulkanII

    vuulkanII Заслуженный регистратор

    Регистрация:
    21 июн 2013
    Сообщения:
    10.056
    Симпатии:
    5.109
    Адрес:
    дер. Москва
    так. давайте вот как сделаем -- все наемники создаем отдельную тему под названием "начальник -- дурак" и во главе с НТ там ноем.

    здесь остаются работодатели, которые понимают, о чем я говорю.
     
    КОШЕЧКА нравится это.
  18. tsts

    tsts Завсегдатай

    Регистрация:
    17 апр 2013
    Сообщения:
    5.602
    Симпатии:
    5.043
    У нас в стране работник всегда прав. Вот отсюда и надо плясать, придумывая схемы.

    Можно конечно пойти на принцип и ходить в суды каждую неделю, в ОБЭП, в прокуратуру, принимать комиссии из Роструда и т.д.

    п.с. ходить по заявлению работника конечно
     
  19. vuulkanII

    vuulkanII Заслуженный регистратор

    Регистрация:
    21 июн 2013
    Сообщения:
    10.056
    Симпатии:
    5.109
    Адрес:
    дер. Москва
    мне все равно откуда плясать, вопрос -- ЧТО плясать ? :smile:
     
  20. android

    android Тролль 80-го левела

    Регистрация:
    15 апр 2013
    Сообщения:
    6.891
    Симпатии:
    1.703
    Адрес:
    Страна эльфов
    Вот такие у нас работодатели встречаются - добрые исключительно к себе и щедрые к себе же.
    Выкинет работника за сутки пинком под зад - и даже не задумается.
    А если работник внезапно уйдет - катастрофа, холопы взбунтовались ...
     

Поделиться этой страницей