Персонал -- как себя обезопасить от внезапного увольнения?

Вот сижу и думаю -- как? Наш долбанный ТК дает полный картбланш работникам -- захотел поработал, захотел - уволился.

Хочу придумать схемку, чтобы не повадно было. Решил уволиться раньше срока -- плати.

Может как псевдо-договор займа притянуть за уши к трудовым отношения. Типа как заявления об увольнении по собственному пишут с открытой датой. Вот и тут - -уволился -- должен по договору займа денег....

 

в чем-то согласна.. я, получается, открыла свою фирму,горбатилась с утра до ночи.недоедала, недосыпала...а тут пришла на работу какая-нибудь НТятина, нахуевертила, клиентам нахамила.. а я её уволить не могу?! их моей-то фирмы? какого куя?

 

уволить можешь -- опоздания, явился пьяным (два свидетеля подтвердили, докладная записка есть и все такое), а вот если он сам решил свалить? пришел к тебе сегодня и ручкой помахал, а у тебя дела в работе на нем и че? хочет уволиться -- пусть платит компенсацию. а то, #####, как по сокращению, так ты им должен, коням, компенсации платить, а как они сами -- так ###.

 

vuulkanII, самое бОльшее -это запись в трудовой

 

ну так это же крантец! надо что-нибудь придумать...

 

Можно страховать расторжение трудового договора? или возьми на них кредит, - сами не уйдут

 

Да придумывай, что хочешь, тут два варианта будет: либо никто на такие условия не согласится, либо это будет незаконно.
Уж проще тогда без трудового договора брать на работу, но это тоже чревато.

 

пусть 2 недели отрабатывает этот сотрудник с утра до ночи.

Я тут очень интересную практику нашел:

Отозвать свое заявление об увольнении не поздно, даже если запись уже внесена в трудовую книжку.
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
В этот же день работодатель внес в трудовую книжку запись об увольнении данного лица по собственному желанию (с даты подачи заявления).
Однако в тот же день сотрудник забрал свое заявление.
В связи с этим работодатель издал приказ о признании недействительной указанной записи об увольнении из-за отсутствия заявления.
Через некоторое время работодатель издал приказ об увольнении этого сотрудника в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение дня.
Считая такие действия незаконными, сотрудник обратился в суд.
Суды двух инстанций разошлись во мнениях.
СК по гражданским делам ВС РФ поддержала позицию истца и указала следующее.
Вывод о том, что приказ об увольнении в связи с прогулами не нарушает прав истца (поскольку такая запись в трудовую книжку не вносилась), ошибочен.
В силу ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом.
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но исключительно по соглашению между работником и работодателем.
Право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время в течение двухнедельного срока установлено законодательством.
В данном случае такое право было реализовано истцом путем отказа от передачи указанного заявления работодателю. Доказательств того, что между сторонами имелось соглашение об увольнении ранее срока предупреждения, не представлено.
В связи с этим необоснованны выводы о том, что сотрудник злоупотребил своим правом, допустив несанкционированное изъятие у работодателя ранее поданного им заявления об увольнении.
Приказ ответчика об увольнении истца за прогул также незаконен. Сотрудник узнал о нем лишь после обращения в суд.
С учетом этого сотрудник подлежит восстановлению на работе.

Постановление Правительства РФ от 6 сентября 2013 г. N 784 "О внесении изменений в Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"

 

работодатель -- олень )
--- добавлено: 20 сен 2013 в 09:12 ---

ха ха. заявления пишут, и тут подпишут что надо. не нравится -- пусть валят. привыкли, сволочи, к безнаказанности. кто не собирается подставлять, тому ничего не грозит и он спокойно все подпишет, а кто скотина, тот да -- начнет вопить, что это незаконно и пр. пошел он на ### тогда изначально!

 

vuulkanII, Ты так до пенсии будешь искать сотрудников, с такими условиями

 

Я бы ни за что на такое не пошел. Я - скотина?)

 

тот же ТК РФ даёт время на поиск нового сотрудника, это же гуд, если не изменяет память 2 недели есть
а свои права, как наёмного работника, конечно же лучше знать

лучше по человечески договориться, если хочет уйти, пусть заранее сообщит, чтоб найти замену, скажем так, заключить джентльменское соглашение

 

С такими схемками, если не посадят за мошеничество, то ноги переломают))

 

все зависит от предлагаемой зарплаты.
по второму пункту, надеюсь, что -- нет

за 2 недели нормального сотрудника не найти.

ятяумаляю

 

возможно, но сложно)

 

Вообще то, для этого и существует требование предупредить работодателя и отработать 2 недели. Как раз, чтобы закончить дела или передать другому исполнителю

С таким настроем, да, за 2 недели не найдешь... Вообще то, с места работы, где тебе нравится работа, микроклимат, зарплата, работник по своей инициативе вряд ли уйдет... Либо с действительно большим повышением...

 

так. давайте вот как сделаем -- все наемники создаем отдельную тему под названием "начальник -- дурак" и во главе с НТ там ноем.

здесь остаются работодатели, которые понимают, о чем я говорю.

 

У нас в стране работник всегда прав. Вот отсюда и надо плясать, придумывая схемы.

Можно конечно пойти на принцип и ходить в суды каждую неделю, в ОБЭП, в прокуратуру, принимать комиссии из Роструда и т.д.

п.с. ходить по заявлению работника конечно

 

мне все равно откуда плясать, вопрос -- ЧТО плясать ?

 

Вот такие у нас работодатели встречаются - добрые исключительно к себе и щедрые к себе же.
Выкинет работника за сутки пинком под зад - и даже не задумается.
А если работник внезапно уйдет - катастрофа, холопы взбунтовались ...