ответственность за прогул

Согласен, так оно м.б. проще по затратам времени и усилий получится - денег заплатить и объяснить, что он неправ и что именно вообще-то полагается в таких случаях писать в трудовой. А то ж он попрётся потом на форумы, и ему там первым делом посоветуют писать в прокуратуру и топать в суд.

 

надо понять и пРРРРостить прогульщика))

 

Что есть факт прогула. Отсутствие на рабочем месте в течение определенного периода времени с... до.... Если ни в одном ЛНА не прописано время, когда работник должен присутствовать на работе, то соответственно доказать, что в период своего отсутствия он должен был быть нереально.

 

Даже если и прописано, а работник с этим ЛНА не ознакомлен, то опять же

 

С работником всегда можно договориться, если конечно сей товарищ адекватен и есть желание договариваться.

 

не просто можно, а даже нужно, а неадекватным и так ничего не светит))))

 

это также реально, как работнику доказать, что он вообще в этой организации работал, и при этом не волонтером (бескорыстно и по убеждениям), а за зарплату. Не нужно передергивать....

 

это в принципе не проблема, проблема для работника - доказать истиный размер зарплаты, а не равный МРОТу

 

пля........

 

Много ли прогулял? От этого и определять размер кары, которая на него падет...

 

пару дней.

это все будет незаконно (не предусмотрено законом)
Только увольнение с занесением в трудовую. Если, наказывать на деньги, то можно получить разборки с участием третьих лиц (как заинтересованных, так и не очень)
в общем решили уже все....

 

как?)

 

почитайте Постановление ВС РФ по вопросу кто что кому должен доказывать в трудовых спорах и все станет на свои места.