ответственность за прогул

Предусмотрена ли какая-либо ответственность за прогул, если с работником не заключался трудовой договор?

 

))) тогда получается у работодателя тоже ответственности нет?
Как работнику доказывать свою принадлежность к компании, как з/плату получать?

 

Формально, "дата начала работы это дата фактического приступления к выполнению трудовых обязанностей ".
За прогул могут уволить

--- добавлено, 6 ноя 2014, дата оригинального сообщения: 6 ноя 2014 ---

Трудовой Кодекс РФ
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/11/#ixzz3IGu8164d

 

Да. это нарушение. Можно даже пожаловаться на работодателя, и он заплатит штраф))))
НО, не заключение договора не означает, что трудовых отношений нет

 

Все же нет, главное в статье "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя."
Ведь, кроме трудового договора должен быть приказ о приеме, зарплата начисляться, в фонды отчисления делать, трудовая книжка заполняться...
Так что если, вопрос был со стороны работодателя, то за прогул можно уволить, при условии, соблюдения процедуры увольнения.

 

Мне немного с другой стороны вопрос интересен! Если, чел прогулял, но трудового договора нет, насколько реально его наказать на з/п? Если, я правильно помню, то штрафов за прогул не предусмотрено вроде по ТК.....

 

Штрафа за прогул нет.. Можно уволить)))
Если зарплата состоит из фиксированной части и премиальной, то в положении о премировании можете прописать от чего зависит премия и соответственно можно ее уменьшать из-за тех же прогулов и опозданий

 

Чушь)
Если работодатель собрался выставлять работнику прогул, то ему необходимо в первую очередь подписать с ним трудовой договор со всеми необходимыми сопутствующими документами от различного рода соглашений (если имеютя) и до должностной инструкции. Далее уже оформить надлежащим образом приказом. И лишь затем составить акт о прогуле со всеми вытекающими последствиями. и никак иначе ))))))))))))) Чисто теоретически работник услышав о прогуле без подписанного трудового договора, ознакомления с должностными инструкциями , приказами может послать такого работодателя по грибы.

 

писец какие все работники лихие....
А у меня вот клиент и думает платить ли такому ухарю за отработанный месяц или пусть он (ухарь) грибами питается....

 

А как можно руководствоваться ТК РФ если сами запороли на стадии подписания официоз. Только неофициоз, по понятиям получается ;-)

--- добавлено, 6 ноя 2014, дата оригинального сообщения: 6 ноя 2014 ---

http://www.garant.ru/consult/work_law/482890/

--- добавлено, 6 ноя 2014 ---

Как без договора доказывать время рабочего дня работника будете , например

 

А как он будет доазывать, что з/п 150 000 а не 7 500? А как работнику доказывать, что испытательный срок был месяц, а не 6 ? И т.д....
В общем, получается, что это всё в суд с привлечением трудовой инспекции и возможно прокуратуры?

 

легко. а кому это нужно?

 

в том то и смысл....

 

ВОт именно. Нет доков - работодатель сам может попасть на КоАП. Ну а может и не попасть, если работник не пожалуется. А так, если работник реально достал - акт с подписями свидетелей отсутствия оного на рабочем месте - запись в трудовой о причине увольнения (81 статья, прогул) - пинок под зад. Ну а дальше - в зависимости от силы баттхёрта у работника. Может быть и суд, и прокурорская проверка, и проверка ГИТ, и всё это вместе...

P.S. Это я так, теоретизирую, самому с такими ситуациями сталкиваться не приходилось.

// добавка

Ну, оплатить-то фактически отработанное время надо. И КНО (компенсация неиспользованного отпуска) - тоже. Если ваш клиент про всё это не в курсе, с одной стороны, а работник посчитает себя сильно обиженным... Короче, надо за и против взвешивать.

 

Всё таки мой совет был заплатить говнюку денег и выдать трудовую вообще без записей (он проработал не полных три месяца) А на словах передать, что будет грубить получит себе в трудовую запись по 81 статье. Нафиг нужны эти войны с дебилами....