Фирма арендует склад, своих сотрудников у них там нет, а заключен договор со сторонней организацие о предоставлении 4х работников на склад. Вот нужно или нет? Считаются ли чужие работники своими в таком случае и что фирма-арендатор создала рабочие места?
нужно, если рабочее место сотрудника существует более 30 дней чужие работники - они и есть чужие, т.е. не ваши, у вас ЗП не получают и трудовой договор не заключали. арендодатель оказывает вам доп услуги - так как-то, наверное.
Просто ПУХ, тем не менее... рабочие места созданы и принадлежат арендатору склада не фирме же предоставляющий сотрудников оформлять ОП
да там не арендодатель даже работников дал, а вообще аутсорсинговая компания (типа)...По факту получается,что арендатор временно владеет и пользуется складом, значит его помещение формально, а сотрудники,которые по г/п договору как бы его? и если они там тусят более 30 дней, значит ОП? Просто зарплату и НДФЛ не владелец склада платит...
Medbrat-tm, таким образом работник сервисной организации (обслуживает аквариумы в моем офисе, например, в количестве 50 шт по 0.5 куб м), должен оборудовать в моем офисе своё рабочее место? и зарегить ОП??? а ремонтники, которые вместо 1 недели затянули ремонт на полгода?? что-то вы не того... --- добавлено: 10 окт 2013 в 15:39 --- это факт а вот это совсем наоборот --- добавлено: 10 окт 2013 в 15:40 --- кто девушку кормит, тот ее и танцует (с)
Кость, вообще не в ту степь... Ещё раз. Рабочие места оборудованы? Оборудованы... Рабочие места принадлежат кому? Арендатору... Этого достаточно. Основанием является уже сам факт создания рабочих мест, а не заключение первого трудового договора.
Если сотрудники работают по г/п договору, то действие ТК РФ на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ) и ОП создавать не нужно.
malinarus, а с какой стати у нас ТК регулирует создание ОП. По делу - я регистрировать бы не стал, но строго по НК - это ОП мне думается.
не согласен допустим (но это не факт) протестую - не принадлежат они ему иначе бы согласился с твоей точкой зрения полностью
не в ту, не в ту... разъездная работа, также как и работа на объекте это другое принадлежат на правах аренды
Medbrat-tm, ну вопрос в том, по какому договору там сотрудник находится..если по ТД ты обязан обеспечить работника рабочим местом, то по гп вроде как нет