интересует такой вопрос: есть некая фирма А, у нее директор. фирма рабочая. есть спящая фирма Б, у нее тот же директор, деятельности нет сейчас возник вопрос перевода деятельности из фирмы А на фирму Б. соответственно, как быть с директором -- он получал зарплату всю дорогу в фирме А. при этом как бы числился в фирме Б, но без записи в трудовой. теперь, если он перейдет в фирму Б официально, что-нибудь надо начислять ему за прошедший период? в общем, непонятна немного ситуация
будем считать, что в фирме А он осуществлял основную деятельность, в фирме Б- он совместитель. Мы в данном случае делали следующим образом по выплатам директорам на фирмах, которые не вели деятельность. Директор пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, естественно той датой, когда он стал там директором. Впоследствии при переводе деятельности, Ваш директор просто выходит из отпуска и начинает трудиться с выплатой в ПФР.
vuulkanII, а есть альтернатива? Директор -то у фирмы должен быть, а так хозяйственную деятельность не вели, платить директору было нечем.
