Кто такой ликвидатор, и с чем его едят

сужают круг подозреваемых и кого можно обтрясти как грушу

 

Как ликвидатору отказаться от исполнения своих обязанностей? Ликвидатор больше не хочет исполнять свои обязанности, с участником данный вопрос решать не хочет (не хочет контактировать). Как ему снять с себя полномочия, самым безболезненным способом?

 

в цека писать, тревожить общественность
пускай участники снимают. У ликвидатора достаточно размытый правовой статус.
Договор был?

 

Про ЦК смешно ((, через участника не может/не хочет. Договор отсутствует

 

ну тогда особо никак. Можно по 34001, но там, ЕМНИП, малость непредсказуемые последствия.

 

Mod.Ch., ну это понятно, но вопрос был как бы безболезненным способом, а это извините прийти в налоговую и написать: "что я есть полный м..ак. "

 

самый безболезненный - сунуть голову в духовку газовой плиты. Ну вот так вот с ликвидаторами

 

Сейчас рождественская неделя идет, не подходит этот способ.

 

Может ли ликвидатор уйти в декрет с организации?

 

Тогда,получается я являюсь безработной на данный момент.если до н г была директором,а потом была назначена ликвидатором ,правильно я понимаю?

 

может, если с организацией заключено соглашение, тот же труд договор, во всех остальных случаях пробел в законодательстве и на усмотрение организации (или судов...)

--- добавлено, 1 апр 2019, дата оригинального сообщения: 1 апр 2019 ---

где и как оформлялись отношения?

--- добавлено, 1 апр 2019 ---

декретный отпуск, что это? загуглите прошу...

 

Декретный отпуск
По законам Российской Федерации женщина имеет право на декретный отпуск (по беременности и родам). В настоящее время, его продолжительность составляет 70 дней до и 70 дней после родов.

Тот,кто нам помогает в ликвидации не говорил каким-либо образом оформлять отношения. Ооо моего мужа,я думаю проблем с "нужным" вариантом оформления отношений не возникнет при необходимости.как то так получилось

 

ну так а как оформлены? Какая бумага и как она называется? Какие такая бумага даёт права и обязанности?
При ликвидации простоты нет... и стандартные отношения между работником и фирмой нет, всё определяется заключенным, подписанным "кровью", соглашением

ну так напрягите его!

потому что задание дано закрыть, ни больше, ни меньше...

 

Спасибо!!!напрягу