Корпоративный конфликт в ООО. Как действовать?

Бах, да доехал, все норм.

 

шаблоны рулят)))

рано еще)

 

10 мин

 

я уже потерял мысль, до чего?)

 

Что, уже пятница? Прям уже началась?

 

Основня мысль - все норм.

 

Ночь уже. Всем отбой)))

 

Зас...флудили тему - не то слово. Советчики, блин. Это не мелочь, где активов - табуретка, а вы "изменения", "собрание без второго", "подпись рисовать"!..
И никто не предложил ревизию или аудит провести. А про то, что участник, вообще-то, не имеет право контролировать фин.-хоз. деятельность тоже никто не в курсе? По предоставлению документов участнику - статья 50.
Крупные сделки и сделки с заинтересованностью - другое дело.

В общем.
1. Устав срочно получать в налоговой (попутно запросить его копию письмом в обществе).
2. Собирать внеочередное в точном соответствии с уставом, повестка: переизбрание ГД, назначение ревизора (аудитора) и т.д.

Короче, дело не быстрое. А если дир уже активы разбазарил, то потом суды-суды-суды...

 

предположим оно не соберется. Что дальше?

Ну суды-то наш хлеб, недайбох у клиента проблемы закончатся))) это у ж на выбор топикстартера, как проблему решать и какой подход. Сугубо имхо, чем быстрее взят контроль над ситуацией, тем меньше возможных проблем у клиента, тем ему лучше. это если действовать в интересах клиента. Если в своем интересе, то конечно, можно через суд требовать исполнения решения собрания, потом возврата документов, потом с 46й, что она решение собрания не исполняет.

То есть? А инициировать ревизию? Это вопросы ведения дела. Захотел - уволил на.., себя назначил и полез смотреть, что там делалось. Другое дело, что предприятие может встать, но это уж не к юристам вопрос.

 

Это мы вчера обсуждали с клиентом. Он уже нашел аудиторов. Возможно пойдет по этому пути.

Решать проблемы он готов только законными способами, но до суда доводить не хочет.

--- добавлено, 13 мар 2015, дата оригинального сообщения: 13 мар 2015 ---

А вот, кстати, да. Что дальше?

Клиент направляет второму участнику уведомление о проведении внеочередного общего собрания, а тот не является. Что нужно делать владельцу 80% доли? Собираться одному, составлять протокол и принимать решение?

 

типа да, а потом ходить кругами вокруг 46й-территориалки-нотариусов чтобы чисто технически собрать необходимый пакет документов и решить вопрос заверки 14 формы.))) эТо по закону)) если речь про смену дира.

 

Ну да. Получается, что если даже он проведет собрание сам и примет решение о смене директора, то доступа к учредительным-то у него нет. (((

 

Надо определиться с целями. Увольнять директора - это одно, провести аудит - другое, придумать схему контроля - третье. Вот наймет он аудиторов, сделает аудит, дальше что? Через месяц ему опять будет "казаться"- опять аудит? Если он хочет контролировать финансы, ему надо занимать должность, через которую видно финансы - от бухгалтера до замдиректора. Иначе эта ситуация с наемным диром так и будет повторяться. Если он сам решит стать диром, то значит надо двигаться по этому пути - заверять 14форму через хитрый путь и далее выстраивать схему работы с возможностью контроля. А суды-конфлиты все-равно будут - обиженный бывший дир и по совместительству 20% участник, с ним-то вопрос как-то решать надо ж будет.

 

Как он закажет дубликаты ОГРН и ИНН, пока не сменил директора?

 

ИНН вообще без проблем, по обычной доверке в территоиальной налоговой
ОГРН в 46, нот. доверка нужна только при получении или по почте поймать

 

Согласна. Но ему явно уже не кажется и там происходит что-то нехорошее. Деньги уходят неизвестно куда, гоняются какие-то суммы по безналу, даже бухгалтер ничего понять не может.

 

Да! Если там не единогласно все решается, то все вопросы он по повестке дня примет сам. Главное собрание провести полностью в соответствии с законом. Если же единогласно, то придется бомбить его уведомлениями, а потом подавать в суд на исключение из состава участников.

Если все там плохо, то без судов не обойтись никак.

Да и гена так же через суд сможет в легкую оспорить решение о его снятии, если на ОСУ его не пригласили.