Какую систему оплаты труда используете?

Я тоже "вообще". Работник хочет оплату побольше, работодатель наоборот) это нормально)

 

не-не-не! Это не нормально! Нормально - это когда сотрудник адекватно себя оценивая получает (и не только денежным эквивалентом) чуть больше, чем должен, а работодатель с удовольствием платит эту сумму, как вознаграждение за труд и вкладывается в сотрудника (и не только денежным эквивалентом за проделанную работу)

 

похоже, что это идеально, а не нормально))
к тому же я уверен, что антагонизм между наёмным работником и работодателем в принципе естественен и неразрешим.

 

это вы верно заметили

удовлетворённость оплатой труда - это очень временная категория, она постоянно снижается и стремится к нулю чем дальше, тем больше
сдельная составляющая может замедлить падение УОТ только на стадии стабильного роста продаж
но как только индексы ваших акций дрогнут снижение УОТ возобновится с новой силой

есть исключения типа понимающий и грамотный работник или чуткий и понимающий руководитель, а лучше все это вместе, но в итоге это скорее фантазия

 

это верно! Но только в том случае, когда оплата является единственным мотиватором для сотрудника

 

А какая ещё должна быть мотивация у наемного сотрудника?

 

место работы, комфорт, перспективы и много еще всяких плюшек

 

Это условия и стимулы) а не мотивация)