Какую систему оплаты труда используете?

Расскажите, пожалуйста, по какой схеме в вашей компании оплачивается труд регистратора?

И какая схема оплаты, на ваш взгляд, наиболее близка к субъективно воспринимаемой регистратором справедливости?

 

А мне интересен размер зарплаты регера

 

а сколько бонус нормальный в процентах?
чтобы налево не тянуло

 

и сколько оклад?

ну расскажите как у кого, не таитесь)

 

и если с косяками, то без бонусов?
например косяк, не повлекший отказа?

 

я когда начинал регой заниматься, затраты за отказы были на мне))

--- добавлено, 7 дек 2017, дата оригинального сообщения: 7 дек 2017 ---

Был выбор либо разводить клиентов и говорить, что не наша вина либо оплачивать пошлину и нотара из своих кровных))

 

Или не косячить))

 

а сейчас на ком?)

 

прием, коллеги, соцопрос ж

 

да, я тоже против штрафов

интересует какой процент с заказа нормально воспринимается в качестве оплаты работы

 

есть кто живой?

 

Мне платили 20% )
Косяки оплачивал сам или начальница пускала в ход обаяние, так что моё обучение оплачивал клиент)
Налево я, естественно, работал - но с уведомления начальницы, она понимала. Её клиентов не уводил, даже было несколько случаев, когда я сдавал с потрохами хитрых пройдох, желавших заплатить мимо кассы.

 

и плюс окладик?

 

ну да
и еще премии разные за выдающиеся достижения на ниве сшивания

по-моему, это актуально абсолютно на любом месте работы))0

 

я бы к этому добавил еще уровень сервиса, т.е. как обслужил клиента и насколько корректно велись коммуникации с ним. Так как если документы идеальные, но при этом с клиентом разговаривает как будто тот что то должен, на отцепись, то не выплатить оклад и бонус у меня оснований нет, но клиента я потеряю, это к бабке не ходи.
Если используется кросс-селлинг (перекрестные продажи), то уровень бонуса зависел бы еще от допродаж.
Мне тоже и со стороны сотрудника, и со стороны владельца больше импонирует оплата фикс + флекс. Это удобно и честно по отношению ко всем. Единственное, что владелец бизнеса должен быть уверен в том, что создаст нормальный поток работы.
Оклад - это та фикс-часть, за которую сотруднику будет хотеться идти на работу, поэтому вижу себе нормальным 30.000р.
Флекс-часть - зависит от платежной цены клиентом, так как в данный момент есть кто то кто за 5 продает услугу, а кто то, то же самое за 10.

такой размер бонуса мне видится несколько завышенным

 

Это нормально) я же был наёмным работником) а вы - наниматель)
по мне так % самое то был. Хороший стимул.

 

так я не в отношении Вас, я вообще. Вам бы я платил и 20 и больше)
Хотя, мне кажется я бы не стал Вас сажать на документы, а занял бы с большей пользой для своей компании на других позициях