Какая практика по увольнению директора по собственному желанию

но без внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ? Контролирующие органы ориентируются при наложении административки на егрюл, но трудовое право никто не отменял, и то что акционеры нового дира не назначили, как бы их проблемы. Понятно, что суды и типа "никого не колышет, пока ты в егрюле", но все-таки чем все это кончается? Есть у кого примеры, когда директор соскакивал с ответственности таким образом и чем это кончилось?

 

Тоже интересно. Кирилла бы Андреевича сюда))) я вроде видел, он где-то отписывался по этой теме.

 

Что за Кирилл Андреевич такой? Во второй уже теме на него ссылаются. Местный авторитет?)))

 

о да!))) По трудовому праву, да, авторитет, серьезно. ТП никто здесь серьезно не занимается, вот КА взял на себя эту миссию, за что ему низкий поклон

 

ну и как его вызвать в тему? заклинание какое надо произнести?

 

)))) его нельзя вызвать, он сам приходит к тем, кому плохо)) В поиск забейте и пишите в личку ему.

 

Да вот мне плохо, а его все нет((

 

тут я)))) можно все же вопрос поконкретнее? Пару лет назад был спор с нралоговой по поводу штрафа, мне судья выдала такую фигню, что отвечает не тот, кто в егрюле, а тот, кто по факту был руководителем на момент ВЫЯВЛЕНИЯ нарушения (там ио был на время отпуска)

 

Поконкретнее. Ну я вот не могу понять, как все-таки решается вопрос, когда дир уволился, а в егрюл эти изменения не внесли. Логично предположить, что тот, кто пошел таким путем, более ориентировался на трудовое право. Собираю мнения так сказать. Этот путь убивает всю идею альтернативных ликвидаций)), но им чего-то никто не пользуется. Хотелось бы понять почему. В судах не проходит или что? Я сам алтернативщик, но просто бывают случаи когда приходится изобретать экзотку. Вот сейчас например АО не внеслось в реестр. Штрафы адские прописаны. Альтернативку делать без реестра не хотят. В реестр подаваться стремно. Может как-то уволиться диру да и дело с концом? Ему будут приходить штрафы, а он будет отписываться, что в соответствии с ТК уволился летом 14г да все. Как полагаете, пройдет такой вариант?

 

в ЕГРЮЛ что ли?

почему?

трудовую прикладывать придется с записью

до момента увольнения гендир все равно отвечать будет, да и по судам по любому затаскают однозначно

 

Нет, не в ЕГрЮл, есть обязанность реестры акционеров передать лицензированным реестродержателям с октября 14 года.

Стремно передавать реестр с опозданием потому что штраф большой (тыщ 700), а реестродержатели вроде как должны стучать в цб о факте передачи реестра.

Приложтть трудовую не проблема.

До момента увольнения не было нарушения по сроку передачи реестра.

Ну затаскают по судам это понятно, но шанс отмахаться-то есть???

 

есть, правда АОшка по любому должна исполнить внесение...

 

Законодательство по ао пишется под газпром, ну куда такие штрафы(, проще фирму закрыть. 700 тонн в никуда, даже работающая фирма пожабится!

А вообще затея неплохая с увольнением, может и прокатить))

 

самое смешное, что эту сумму АОшка платить должна будет, а не гендир. К нему претензии могут быть за этот штраф только со стороны учредов

 

Ну это да. Но там и на дира чегой-то в размере 50тыр что ли или дисквалификация.

 

не вдруг и не сразу, за первый косяк сроду никто не дисквалифицирует

 

Гномов вроде дисквалифицируют сразу))