Как докажут факт работы, даже если трудового договора не было

Как докажут факт работы, даже если трудового договора не было

Иногда сотрудникам приходится через суд отстаивать свои трудовые права. Но что делать, если сотрудник работал без оформления?

Признаки наличия трудовых отношений, в частности описал Верховный суд в Постановлении №15 от 29.05.2018.

Признаки трудового договора
Устанавливая факт трудовых отношений, суды должны исходить не только из факта наличия письменного трудового договора, но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений относятся:

· достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

· подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

· обеспечение работодателем условий труда;

· выполнение работником трудовой функции за плату;

· устойчивый и стабильный характер этих отношений;

· подчиненность и зависимость труда;

· выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;

· выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

· интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

· признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

· оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

· осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

· предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Доказательства
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены:

· оформленный пропуск на территорию работодателя;

· журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;

· кадровые документы: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;

· расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

· документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;

· документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медосмотр, акт медицинского осмотра работника, карта спецоценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Зарплата
При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер зарплаты, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 1331 ТК, пункт 4 статьи 1086 ГК).

http://www.klerk.ru/buh/articles/474888/?utm_referrer=https://zen.yandex.com

 

Трудовой или гражданский?

- Я от них устал!- Сергей Петрович показал на стопку заполненных от руки листков, - это переходит все границы. Двенадцать больничных, заявления на отгулы и отпуска. У всех семейные обстоятельства, больные родственники и дети! А называется это так: Дача и праздники! Уговариваю, прошу, все напрасно. Работать некому! Хоть сам за прилавок становись!

Я принимаю на себя наболевшее от нашего клиента - владельца небольшой сети обувных магазинов.

- О чем думаю, может их перевести на гражданско-правовые договоры? И забыть о всей этой социалке? Хотя бы часть? Как думаешь? Получится? - в глазах коммерсанта блеснула надежда.

Мой уважаемый клиент. Можно все. Можно брать на работу по гражданско правовым договорам. Это выгодно!

Рай для начальника
Гражданско-правовые договоры созданы для работодателей. Платишь за результат, никаких обязательств, кроме договорных. Не выполнил Исполнитель задачу - ничего не получил. Никакого МРОТ - хоть 1000 рублей за месяц плати. Никаих оборудованных рабочих мест - пусть работаю как хотят. Никакой социалки - забудем об отпусках, больничных, декретных отпусках. Можно уволить сотрудника в одну минуту, как в американских фильмах: просто сказать, что уволен и забыть о нем. Не надо вести кадровый учет. Лафа.

Но есть обстоятельства…

Это нарушение
Нарушение не самое страшное. Не уголовное дело, административное. За него выпишут штраф:

Для должностных лиц от 10000 до 20000,

Для ИП от 5000 до 10000 рублей,

Для юридических лиц от 50000 до 100000 рублей.

После признания нарушения и уплаты штрафа обяжут оформить трудовые отношения. Придется доплатить разницу между оплатой по гражданско-правовому договору и зарплатой, которую должен был выплатить, больничными, отпускными и так далее. Зарплату пересчитают по средней в отрасли.

Донесут сотрудники
Тихо работать не получится. Не пройдет и нескольких месяцев, когда появится обиженный правдоискатель.

При попытках перевести сотрудников на договоры гражданско-правового характера, наибольшее возмущение вызывает не потеря дохода, а отсутствие записи в трудовой книжке. По гражданско-правовым договорам ее заполнять не надо.

Будут искать признаки трудовых отношений
Трудовая инспекция будет доказывать, что есть признаки того, сотрудник работал по трудовому договору. Суд не примет во внимание отсутствие трудового договора, заявления на прием на работу, трудовой книжки, аттестации и так далее. Достаточно признаков трудового договора.

Признаки трудового договора:
Стабильный и постоянный характер выполняемых обязанностей в интересах работодателя,
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,
Работодатель обеспечил условия труда, инструменты, машины и механизмы,
Регулярные выплаты, которые являются единственным источником дохода,
Сотрудник подчинен и зависим от работодателя, выполняет его указания,
Работа по одной специализации, квалификации и должности,
Работодатель признает еженедельные выходные и ежегодный отпуск,
Оплата командировочных расходов.

Как докажут
Найдут графики выхода на работу, накладные и акты, подписанные сотрудниками. Доказательством будет пропуск на работу и журнал прихода-ухода сотрудников. Приобщат переписку, в том числе по электронной почте.

Любая компания обрастает тоннами бумаг с подписями и согласованиями. Все бумаги не спрячешь, все равно что-то останется.

Связываться с гражданско-правовыми договорами
Если сотрудник работает постоянно - не стоит. Не стоит даже на испытательный срок заключать гражданско-правовой договор.

Гражданско-правовой договор можно заключать на разовые работы. И очень осторожно. Трудовая инспекция ищет компании, которые подменяют трудовые отношения.

Что делать Сергею Петровичу?
Оставить все как есть и терпеливо работать с коллективом.
https://zen.yandex.ru/media/id/5a5845f7a815f16268273a3a/trudovoi-ili-grajdanskii-5b1a53529f4347cb00b94d52

 

роботов внедрять, а то РФ ваще на каком-то предпоследнем месте по количеству внедряемых роботов, стыдно!!1111

 

да, или так)))