Люди не оформлены, налоги еще не платила (не с чего), есть косяки типа незарегистрированной вывески. Она в курсе некоторых этих дел. Но держать на работе больше нет сил. Человек конфликтный. И да, боюсь что может где то что то настучать. Как распрощаться без потерь?
Если уйдёт обиженкой, то всё возможно, но для этого мало быть просто конфликтным человеком... А в целом - нужен баланс между разумными отступными и правильно подобранными прощальными словами. Расставаться нужно нормально.
Поддерживаю, потому что всегда лучше расстаться по хорошему, даже несмотря на то, что сотрудник вызывает негативные эмоции. Это и с точки зрения безопасности собственного бизнеса лучше, и с точки зрения душевного равновесия руководителя бизнеса.
в лес вывезти)) раз не оформлены, то просто выплатить зарплату, которая им положена и сказать, что больше не нуждаетесь в их услугах Это я еще хороший вариант написал можно вот так:
В настоящее время сотрудники, с которыми не заключили как положено Трудовым кодексом, трудовой договор, активно подают жалобы в прокуратуру. И прокуратора, довольно таки, бодро, начинает проверку. Это сейчас на форуме можно писать в таком беззаботном духе, а когда поступит запрос из прокуратуры с требованием предоставить документы и дать объяснения, то будет уже не так весело.
так он уже не заключен - это факт совершенный. Задним числом вряд ли его будут оформлять Поэтому платить з/п и для расставания а еще в трудовую инспекцию и лично президенту можно написать)) Тут вопрос о другом идет все-таки А в прокуратуру он может обратиться даже в том случае, если с ним идеально расстанутся и даже если будет заключен трудовой договор - вот просто захотелось ему, придраться можно найти к чему.
Прокуратура может найти косвенные доказательства фактических трудовых отношений. В любом случае, проверка прокуратуры не очень приятное мероприятие.
Может, конечно. Но, для этого можно заключить с работником гражданско-правовой договор (или срочный трудовой на конкретный объём работы). Если это договор ГПХ, то подписывается одновременно и сам договор, и дополнительное соглашение к нему о расторжении, в котором описывается что стороны не имеют друг к другу никаких претензий. Если договор срочный трудовой на определённый объём работы (например, на период регистрации вывески, как было упомянуто автором темы или ещё чего-то подобного), то далее, приказом руководителя организации объявить, что обнаружены фактические трудовые отношения, в связи с этим заключить с работником трудовой договор и выплатить ему зарплату (вот здесь в трудовом договоре указывается МРОТ по г. Москве), с работника берётся заявление, что он просит заключить с ним срочный трудовой договор. Далее, трудовой договор прекращается в связи с выполнением объёма работ или истечением срока и работнику выплачиваются положенные "белые" выплаты. Это навскидку - а так, было бы время, то можно ещё что-то придумать. При уплате налогов и сборов не будет никаких пеней, так выплаты работнику производятся с одновременным удержанием НДФЛ и страховых взносов.
никто ничего проверять не будет, напишут отписку- подавайте в суд в лучшем случае трудовая инспекция жалобу в мусор выбросит
Не фаааакт... примеров достаточно, особенно если через депутатский запрос двинуть... розница и социальные объекты - самая легкоуязвимая тема
Никакой отписки не будет: будет настоящая проверка. Пишу это, потому что как юристу мне на практике пришлось уже не один раз представлять интересы компании при такой проверке.
Markus, а я пишу потому что в течение года сама лично куда только не писала. прокуратура, полиция,налоговая,трудовая инспекция, управление фнс, пенсионный фонд и еще 2 суда прошла, скоро третий будет.
Medbrat-tm, Маленькая торговая компания в 15 ФНС Одна моя клиентка уволила беременную ( официально не оформлена была) , та пошла в прокуратуру... ну вызвали, взяли показания какие то и на этом все закончилось. Все это в Москве. Мне тетенька из трудовой сразу сказала, все пойдет в мусор, работать у них некому. Ответ из трудовой прислали, только когда я уже на них жалобу в роструд подала через госуслуги, на отсутствие реакции на мое заявление о незаконном увольнении и невыплате зп
Markus, а как неоформленный сотрудник докажет что он на меня работал? я скажу я его ваще первый раз вижу не знаю кто это.
Могут быть найдены свидетели (настоящие и бывшие сотрудники организации, клиенты организации), он может представить косвенные документы (электронный пропуск в офис, копии авансовых отчетов на основании которых делается вывод о его систематической работе в организации), в информационной системе организации н может быть заведён как работник (1С бухгалтерия и т.д.).
Организовать шоу с людьми в форме и опечатать заведение, а оборзевшая сотрудница сама сбежит)) --- добавлено, 8 июн 2018, дата оригинального сообщения: 8 июн 2018 --- Пусть Дима пригласит своих театральных друзей)
