Беременный Гена

Как с ним быть?
Не является участником, а только нанят на работу. Не осуществляет фактическое руководство Обществом, но ведь и уволить беременную по трудовому праву нельзя. Как быть то?

 

Смену делай

 

)))) это залет - боец)))

 

Так она по суду восстанет. Беременных нельзя увольнять по ТК. Или теперь можно?

 

никак

 

Задним числом решение.

 

А ещё варианты?
Назначить исполняющим обязанности кого-то пока она в декрете или сейчас же можно второго Гену назначать и в уставе расписать обязанности между ними!!!! Во!!! Нужно предложить клиентам второго ЕИО и назвать его Кардиналом! ))))
А если, серьезно, то получается, что кроме как назначить второго ЕИО ничего поделать нельзя?

 

Решение о назначении это основание для заключения ТД, ЕМНИП.

 

Говорят, что эта восстанет))) Mod.Ch., я не про основание для назначения, я про основания для увольнения. Есть ли они?

 

Основание это важно как бы) ТД есть?

 

САБУР, спасибо! Действительно познавательная ссылочка!

 

Просто смените потихоньку и все. А она пусть себе рожает.

 

так некая. Она уже разок восставала! Какая-то мать - героиня! Третий раз уже беременная, а на работу за три года ни разу не выходила)))) Во бабы дают, а!

 

Ну ведь пока в декрете, назначается какой то другой человек. Деятельность то в порядке. Или их волнует именно избавиться от нее?

 

То есть только должность вторго генерального или вводить должность исполняющего обязанности?
пыс Их волнует как избавиться, мне уже интересно и как работать правильно не выгоняя её (для себя, для опыта)

 

Ну как бы ТК запрещает. С другой стороны все меняют втихую и все. Если что сможет через суд оспорить.
Конечно назначают. Как бы человек в декрете не совсем дееспособен.