Мнение подчиненного о том, как не надо вести бизнес...

Тема такое – о видении бизнеса глазами вечно подчиненного кому-то.

Как мне все это видится. Вот как-то видится.

Я работал много где и много кем. Кое-какие выводы в отношении руководства и хозяев подчиненные тоже делают, не только наоборот.

Во-первых, при ведении бизнеса, если начальство реально хочет, чтобы бизнес жил и как-то развивался, ни в коем случае нельзя жадничать.

Огромная торговая фирма накрылась медным тазом из-за того, что начальству вдруг показалось, что и на 200 долларов оно найдет на работу суперпрофи, нефиг тут платить большие зарплаты. И понеслось – постоянные сокращения, увольнения, всякие неграмотные таджики-узбеки на должностях специалистов. Через полтора года фирма прекратила свое существование. Последний из сети 22 магазинов закрылся еще раньше.

Если вам кажется, что сотрудник получает много и за половину его зарплаты к вам на вакансию выстроится очередь до метро – выпейте водки и выкиньте подобную фигню из головы.

Если вам кажется, что если урезать сотруднику зарплату наполовину, а проценты не заплатить, то он начнет работать еще лучше – сходите к психологу, ему этот случай будет реально интересен.

Потом – нельзя ждать от копеечных вложений сиюминутных миллионных прибылей. Прям вот разместил рекламу размером сантиметр на два, а тебе бац – клиент с миллиардом долларов – так не бывает …

Во-вторых, разница в зарплатах между специалистом и начальником должна быть не в разы. Если сделать себе любимому зарплату 150 тысяч, а всем специалистам платить по пятнарику, да еще и прикрикивать, мол, хреново работаете, едва себе на премию в 200 тысяч в этом месяце наскреб – бизнес закончится очень скоро. Или текучка будет 100% и тут уже будет не до бизнеса – лишь бы клиентов как-то удержать.

В-третьих, сотрудники нанимаются начальству не в рабы, а в сотрудники. А то некоторые разницы вообще не видят …

В -четвертых, если любите орать и отчитывать – только по делу, а не для развлекухи и не для подъема своего настроения. Красиво, как у Охлобыстина, у большинства не получится, только народ обозлите. К тому же, не секрет, некоторые орущие начальники выглядят смешно или жалко.

В -пятых, стройте реальные планы. И сотрудникам тоже давайте реальные планы. Вон, в Правомочии подняли план по отлову клиентов в три раза – все поувольнялись. Не думайте, что сотрудник и ломовая лошадь – синонимы. Большинству нафиг не сдалось за ту же зарплату пахать в три раза больше.

В-шестых, если сочинили Правила поведения на работе для сотрудников – придерживайтесь их сами. Да, вы хозяин, босс и вообще крутой начальник. Но как вы будете выглядеть в глазах людей, установив штраф тысячу рублей за опоздание на минуту и график с 9 до 18 как штык, приезжая при этом два раза в неделю часам к пяти с бодуна … Вряд ли это поднимет ваш авторитет в их глазах.

В седьмых. Если в понедельник вам кажется, что вот в пятницу было все зашибись, а в понедельник дела на фирме пошли хреново – задумайтесь, в чем тут дело, прежде чем распекать своих подчиненных. Скорее всего, они у вас работают уже не первый месяц и вряд ли все смогли стать за полчаса тупыми пустоголовыми идиотами, которым место на помойке.

И наконец, последнее. Уважайте чужое мнение. Даже курьер, учащийся на электромеханика в ПТУ, иногда может быть прав.


Удачи вам в бизнесе.

 

Medbrat-tm,
Вон, я работал на предыдущем месте работы. Всего четыре человека - прибыль делали будь здоров. Потом начальству показалось мало. Установили какой-то совершенно заоблачный план. Потом его не собрали и стали искать "виноватого". Начальство - не, оно не виновато, оно ж план установило, а вам "всего-то" нужно было его выполнить.
Что только не приписывали - от увода клиентов до воровства денег.
При этом говорилось как уже о доказанном факте "Я знаю, что вы все воруете".
Потом все уволились и наняли двух девачек за три копейки.
Мотивировка "Это каждый может, тут делать нечего".
Сейчас от фирмы остались рожки да ножки.

 

Medbrat-tm, а ты что думал, что подчиненные всех начальников без исключения любят и жить без них не могут?

 

Medbrat-tm, ты думаешь, что подчиненный, который ненавидит эту работу и этого начальника, работает так же производительно и конструктивно, как и тот, который их любит?

 

Подчиненный по определению не любит своего начальника.

 

Не всегда так) я знаю одного начальника у него и коммерческая организация там человек 200 наверное в штате которые уже лет 25 с ним и обожают его и уважают . Есть еще некоммерческая деятельность , в штате около 100 человек, так люди просто его любят при чем как мужчины так и женщины . Кажется готовы с ним работать день и ночь .

 

Нужно тогда написать еще как должно быть с точки зрения исполнителя.

Вот создалась фирма, дальше что руководитель делает, чтобы быть идеальным с точки зрения исполнителя?

 

1. Начальник ( при условии, что бизнес нормально функционирует,клиенты не жалуются, душа не болит и по отчетам все в порядке) может вообще в офисе редко появляться.
2. Баловать можно ключевых подчиненных, которые руководят тем или иным куском работы, при условии, что делают правильно. Ну и любую мелочь обсуждать, если что не так, чтобы, как говорится, без обид. Таким сотрудникам назначается зарплата выше среднего.
3. Прислушиваться нужно ко всем, даже к уборщице и курьеру, мелочей не бывает. Даже идеи возникают из случайно услышанного, просто нужно держать мозг включенным и вовремя "зацепиться".
4. Начальник должен общаться с клиентами. Не зажираться, грубо говоря. Я иногда люблю выполнить ту или иную работу, сразу видишь косяки, если есть.
5. По себе знаю, следует отдыхать от работы. Только так приходят взвешенные решения.
6. Мой принцип - лучше возьми на работу одного толкового, который справится с работой двоих, подними ему зарплату вдвое и премируй по праздникам. И чел не бездельничает, и понимает, за что трудится.
7. Безделие подчиненных всегда видно. Оно витает в воздухе, любой начальник чувствует работаешь ты или делаешь вид.
8. Если сотрудник хорошо что-то сделал, не нужно забывать говорить "Спасибо".

 

Капец, нищий и битый НТ учит жизни?!!
Хахаха...
Курсы бомжей и приживал открой

 

КОШЕЧКА, хренли ты на меня наезжаешь? Я бабла тебе должен или обещал чо - не сделал?
Нет - проходи мимо. Увидела себя в моем посте, как в зеркале - так я не виноват.

 

android, в каком зеркале? Я этот бред даже на треть не прочитала.
Всё что ты описываешь не бывает. Ты опять #######!!!
Где Мурзик?

 

КОШЕЧКА, в Одноклассниках есть такая фича - места работы. Среди мест работы есть "Компания КИТ" (Москва). Там около сотни человек, включая меня. Вот - напиши, поспрошай людей.
Они тебе в красках расскажут, как такой хозяин, которого я описал выше, с успехом за год развалил фирму, процветавшую до него 20 лет.

 

savvva, умно

 

savvva, а у сколько у вас работников - что такой опыт?

 

android, ты редкое исключение из правил - тебе нужно поставить задачу и можно забыть о ней

большинство сотрудников без ## твою мать работают плохо

хороший бос должен уметь отличать первых от вторых

 

А еще бывает нищебродство в голове... ИМХО