Отмена печатей - хотели, как лучше...

Разве? Мне кажется только побухтели на эту тему пока.

Как она может быть универсальной с разными уровнями защиты? На усмотрение владельца, или как?

 

Приняли уже.

Как я понимаю, если нижний порог защиты для всех, а так еще зашифровыстее.
Просто одна ЭЦП для бухгалтерской отчетности, подписания заявлений, сообщений, уведомлений...
А потом когда-нибудь - для протоколов, решений, договоров...) *мечтает*

 

Только для этого надо электронный документооборот с бумажным на один уровень поставить (а лучше всего - ниже). *мечтает*

 

Это для ФНС, как я понимаю. А есть еще для торгов, для тендеров... Т.е. универасальной получается только квалифицированная, которую ФСБ выдает. Теперь вопрос, а в простых случаях она тоже работает, или оборудование для проверки другое?

 

Даже моя персональная ЭЦП подходила для разных целей. Так что, возражу, они сейчас универсальные для всего, не считая особых случаев, типа ФСБ.
Как раз на это закон и был направлен, вернее, поправки в него. Получаете ЭЦП, и она подходит для самых разных случаев в жизни.

Ну вот...
п. 1 ст. 4 фз "Об электронной подписи", принципы:
- право участников электронного взаимодействия использовать электронную подпись любого вида по своему усмотрению, если требование об использовании конкретного вида электронной подписи в соответствии с целями ее использования не предусмотрено федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами либо соглашением между участниками электронного взаимодействия.
А видов всего три - простая, усиленная квалифицированная и усиленная неквалифицированная. ЕМНИП, сейчас по умолчанию всем делают усиленную квалифицированную. Нельзя просто с ФСБ работать без усиленной квалиицированной ЭЦП.

Сейчас даже напишу специально манагеру своему по ЭЦП.

Вдогонку про ЭЦП (и про выписки одновременно) http://www.nalog.ru/rn77/news/activities_fts/5640451/
Таки 4 вида ЭЦП получается. И выходит, что сертифицирующие центры выдают как раз квалифицированную, т.к. уже даже на сайте ФНС можно получить неквалифицированную усиленную.

 

Письмо Роструда от 15.05.2015 № 1168-6-1
Тема: "Определения, разъяснения, письма"
О порядке проезда к месту командировки на служебном, арендованном, попутном транспорте; об обязанности заверять печатью записи в трудовой книжке; о возможности включения в правила внутреннего трудового распорядка пункта о праздничных днях
Управлением юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда рассмотрены Ваши обращения, поступившие 17 апреля 2015 года.


В пределах компетенции сообщаем следующее.


Согласно п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.08 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", в случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).


Таким образом, данная норма распространяется лишь на случаи проезда к месту командировки на личном транспорте.


Порядок проезда к месту командировки на служебном, арендованном, попутном транспорте не урегулирован. Полагаем, что такой порядок может быть установлен локальным нормативным актом, изданным в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.


Учитывая изменения, внесенные Федеральным законом от 06.04.2015 N 82-ФЗ, общество с ограниченной ответственностью вправе самостоятельно решать, иметь ли им печать. Обязанность указанных обществ использовать печать может устанавливаться только федеральным законом. Это следует из положений абз. 2 ст. 2, абз. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ.


Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 2 п. 2.2, абз. 2 п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Данные документы являются подзаконными актами.


Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена упомянутыми подзаконными актами, которые приняты во исполнение требований федерального закона (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).


Таким образом, по нашему мнению, требование заверять печатью записи в трудовой книжке считать обязательным.


В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.


ПВТР, как правило, являются приложением к коллективному договору.


Работодатель самостоятельно разрабатывает проект ПВТР, исходя из оценки целесообразности включения в него тех или иных норм. Он также самостоятельно определяет необходимость конкретизации положений законодательства посредством локального правового регулирования отношений с работниками.


На основании вышеизложенного полагаем, что включение в ПВТР пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью, что подтверждается судебной практикой (решение Мосгорсуда от 16.10.2014 по делу N 7-3914/2014).


Дополнительно информируем Вас, что в соответствии с п. 2 Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости (далее - Служба) государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - государственная услуга), государственная услуга предоставляется неограниченному кругу лиц посредством размещения в средствах массовой информации, на официальных сайтах Службы, ее территориальных органов и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также на стендах в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг информационных и справочных материалов или рекомендаций по вопросам применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.


Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.

Заместитель начальника Управления
юридического сопровождения
деятельности центрального аппарата
и правовой поддержки
территориальных органов Роструда
Л.Н.ПАВЛОВА

URL этой статьи:
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=15243

 

То есть "мы печати как бы отменили, а вы теперь @#$тесь, как хотите"