разговаривать конечно нужно, скорее всего работника не устраивает уровень з/п, возможно травля коллектива... в любом случае можно найти консенсус
Всё зависит от конкретного работника. Есть толковые, малозаменимые специалисты. А есть вполне проходные фигуры. Ну и адекватность запросов должна учитывацца имхо
Ну если за две недели предупредить, то какие вопросы у работодателя могут возникнуть? Нет конечно если работнику недавно оплатили какое нибудь дорогое обучение, плюс он только что из оплаченного отпуска, а учредитель выписал крайне бооольшую премию.... ну разные бывают ситуации
Medbrat-tm, а если работодатель узнает и через пару дней сразу увольняет? Моего знакомого так взяли и уволили, хотя человек нормально работал, уволили без отработки двухнедельной и по фиг, что у него ребенок маленький.
существует ученический договор, обязывающий отработать или вернуть деньги стандартно - по собственному? Так а стОит ли работать на подобного неадеквата? Хотя и провоцировать таких не стОит...
Тань, а в чем вопрос то? По ТК нагнуть работодателя можно только если чел уже заяву по собственному не написал.
иногда можно даже если и написал, только не каждый заморочится давление доказывать вкупе с отсутствием собственного желания
Просто обидно за хорошего человека, обидно, что в наше время людям на все плевать, на то, что есть маленький ребенок, но несмотря на это человека увольняют за пару дней. По моему скромному мнению, если узнаешь, что работник ищет работу, можно с ним поговорить, узнать, что не устраивает и цивилизованно расстаться, если не приходят к консенсусу. А не так.
давай жги!!!! --- добавлено, 14 окт 2014, дата оригинального сообщения: 14 окт 2014 --- золотые слова.... --- добавлено, 14 окт 2014 --- так может эта работа не его, и впереди его ждут золотые горы и кисельные берега, а он на непонятной работе штаны протирает "всё к лучшему" (с)
Работодатель с форума и про него я и раньше слышала не самые лестные отзывы, поэтому не думаю, что столько людей будут врать. Я тему создала не для того, чтобы устроить холивар, интересно мнение работодателей как они расстаются с работниками. --- добавлено, 14 окт 2014, дата оригинального сообщения: 14 окт 2014 --- Твои слова да Богу в уши, я ему также говорю!
Вот что точно могу сказать, что у достойных работодателей увольнений со скандалом не бывает. Обиды и дрязги у тех кому лучше троллейбусом рулить, а не персоналом. По-мне так всегда можно и нужно нормально разойтись, тем более Земля то круглая.
вариант 4 - поиск замены сотруднику! если чел ищет работу -вероятность что он свалит, как подвернется хороший вариант ооочень велика - это лишь вопрос времени. хотя изначально надо понять чего ему не хватает... хотя и так понятно - денех!
не фааакт - может быть просто работа - говно и начальник ещё большее говно. А настоящему говну ведь очень трудно признать, что он не лидер, а просто говно. Уххх... сколько говна...