КОШЕЧКА, всем. Не знаю, почему сотрудник должен страдать от количества праздников. Я всегда так делал. Кто то возможно по другому, но это право каждого работодателя поступать как считает нужным.
с премией и такое бывало не от меня зависит - от заказчиков --- добавлено, 13 янв 2015, дата оригинального сообщения: 13 янв 2015 --- я бы сказал: "как договаривались при приеме на работу"
САБУР, да я тоже всё всегда плачу. Мне просто интересно. А у твоего юриста зп 50 тр в месяц выходит? --- добавлено, 13 янв 2015, дата оригинального сообщения: 13 янв 2015 --- ааа.. ну а я 75 плачу
Придется самому ссылку на ТК дать... Статья 112: Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Ну в январе их 15, в июле 23, можно и по дням платить, но тогда в январе за 15, а в другие месяцы за 20, когда за 21, когда за 22, 23
