Верховный суд: когда увольнение сотрудника за прогул в день рождения нельзя признать законным

Верховный суд: когда увольнение сотрудника за прогул в день рождения нельзя признать законным

Организация проверила данные журнала отсутствия и выяснила, что сотрудник несколько дней уходил ранее окончания рабочего дня. Его уволили за прогул.

Первая инстанция отменила увольнение, но апелляция определила: сотрудника не было на месте более 4 часов подряд в его день рождения. Она отклонила довод работника о том, что на предприятии сложилась практика уходить в праздник раньше положенного времени. В ПВТР и локальных нормативных актах такой возможности предусмотрено не было. В итоге апелляция признала увольнение законным.

Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Важно установить, мог ли руководитель отпускать подчиненных с работы в их день рождения. Суду предстоит выяснить следующие обстоятельства:

- по какой причине сотрудник отсутствовал (уважительная или неуважительная);

- знал ли непосредственный руководитель о его уходе;

- учитывалась ли при увольнении тяжесть проступка и предыдущее поведение.

В каких ситуациях отсутствие на работе считается прогулом, расскажет путеводитель.

Документ: Определение ВС РФ от 13.07.2020 N 16-КГ20-5
http://www.consultant.ru/cons/cgi/o...=consultant&utm_medium=email&utm_content=body
Информация КонсультантПлюс