Увольнение по утрате доверия

Увольнение по утрате доверия.

Некие представители бизнес-сообщества обратились в Минтруд с предложением внести в Трудовой кодекс возможность увольнять сотрудников в коммерческих организациях - в связи с утратой доверия.​

Действующее законодательство предусматривает подобное основание для увольнения только государственных служащих. Для этого чётко установлены причины утраты доверия: нарушение налагаемых запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО, счета в зарубежных банках), непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов. Также ТК позволяет увольнять по причине утраты доверия сотрудников органов правопорядка, профессиональных военных и работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. На всех остальных данная норма сейчас не распространяется.

— Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний, — заявил Дмитрий Баснак, директор Департамента развития государственной службы Министерства труда и социальной защиты РФ, отметив, что вопрос находится на стадии обсуждения.​

В бизнес-объединениях «Известиям» заявили, что подобная норма необходима — она поможет компаниям защититься от нерадивых и нечистых на руку сотрудников.

— В наше время многие компании вкладывают многомиллионные инвестиции в новые разработки и исследования. Очень часто получается, что из-за небольшой разницы в зарплате сотрудник перебегает к конкурентам и забирает разработку с собой или просто продает ее, — пояснил член генсовета «Деловой России», гендиректор Института финансового развития бизнеса Ильдар Шайхутдинов. — Не только менеджмент, а любой рядовой сотрудник может забрать со стола чертеж или скачать информацию на флешку. Такое происходит сплошь и рядом. Новая норма уведомит сотрудника, что всё, созданное им в период работы на компанию, принадлежит компании, а любое разглашение грозит увольнением по статье.​

Нововведение заставит работников более ответственно относиться к работе, так как увольнение с такой формулировкой будет подобно «волчьему билету», уверен член ТПП РФ Валентин Игнатьев. По его мнению, руководители с радостью воспользуются таким рычагом воздействия на подчиненных. Прежде всего инициативу поддержат компании с госучастием, а также крупный бизнес, считает он.

Очень важно не переносить норму с госслужбы на бизнес «как кальку», заявил «Известиям» заместитель председателя комитета по безопасности и противодействию коррупции Госдумы Анатолий Выборный («Единая Россия»).

— Чиновник выполняет задачи, поставленные властью, и поэтому к нему предъявляются особые требования и накладываются особые ограничения, соблюдение которых контролируют надзорные органы. Но и за соблюдением прав госслужащего следят более тщательно, — пояснил депутат.​

По его мнению, для начала было бы целесообразно ввести такую норму для организаций с госучастием. В таких уже сейчас работают комплаенс-подразделения, которые проводят тщательные проверки соблюдения антикоррупционного законодательства на предприятии. Их работа станет гарантией, что никого не уволят бездоказательно. И только после того, как правоприменение будет отшлифовано, можно подумать о распространении нормы на весь бизнес, полагает Анатолий Выборный.

На практике уволить сотрудника в связи с утратой доверия очень трудно, рассказал юрист практики разрешения споров и медиации юридической фирмы Art De Lex Юлий Ровинский. Поэтому работодатели стараются использовать другие основания, например неоднократные опоздания на работу. Нововведение может способствовать предотвращению недобросовестной конкуренции, сохранению и защите бизнеса от промышленного шпионажа, считает юрист АБ «Павлова и партнеры» Надежда Попова. Однако необходимо, чтобы утрата доверия основывалась на объективных доказательствах вины работника, подтвержденных документально, отметила эксперт.

источник: iz.ru​

 

Очередное наступление на права работника. Если речь идёт о защите компаний от нарушения работником коммерческой тайны, то сейчас есть возможность уволить работника по этому основанию. Поэтому распространять порядок увольнения работников в связи с утратой доверия с ограниченной категории работников на всех работников, считаю недопустимым, потому что будет масса злоупотреблений со стороны работодателей.

 

Что за бред сивой кобылы?))) Если сотрудник уже сбежал с разработками, то значит типа уволился, не?)))

Какая НОВАЯ норма? Сложнее букваря ничего не читают?)

 

именно)

 

мне кажется ему уже все равно как его уволят! ))

 

а как доверие приобрести?

 

вообще с сотрудниками NDA можно подписать, если уж прям печет так

 

просто народ изящно стебется

 

Либо разработать и ввести в организации Положение о коммерческой тайне и под роспись ознакомить с ним всех сотрудников.

 

да или так

Скорее всего у кого-то был резонансный случай из топовых и приближенных к мумии президента предпринимателей, а там пошла волна..

 

Он уже совсем как Брежнев стал и этим умело пользуются приближённые к нему люди.

 

В некоторых строго расписанных случаях некоторым категориям работодателей такое можно внести в ТК, но учитывая наших работодателей, боюсь, что это даст слишком большое поле для злоупотреблений.

 

да, уволить не проблема, потом вообще не устроишься, если по такому основанию уволят, с точки зрения защиты интересов работодателя - правильно