В ООО такая ситуация: с октября 2916 года сотрудник находится официально на больничном, ему выплачивается все и как положено. Сейчас болезнь обострилась: открытая форма туберкулеза, работа связана с продовольственными товарами, очевидно, что здесь он уже работать никак не может, но сам он увольняться не хочет по собственному желанию Вопрос: можно ли уволить (и как) в данном случае этого сотрудника На улицу его не выбрасывают, оказывают всяческую поддержку, в том числе материальную
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) находящегося официально на больничном (ст. 81. ТК РФ) Искать варианты договорится и разойтись по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Другого ничего нет. --- добавлено, 1 фев 2018, дата оригинального сообщения: 1 фев 2018 --- он на больничном, не прокатит
У больничного тоже есть максимальный предел. При туберкулёзе этот срок не может быть больше года. Дальше увольнение по здоровью. Ну или если не терпится можно и сократить, но хлопотно это выйдет.
Reg-order, так работа связана с прод.деятельностью, они обязаны иметь мед.книжки и проходить медкомиссию.
его будут продлевать доктора до тех пор, пока не вылечат нельзя при больничном нет такой статьи уже, теперь так нельзя как вариант п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или
Reg-order, больничный бесконечно продлять нельзя. --- добавлено, 1 фев 2018, дата оригинального сообщения: 1 фев 2018 --- Сократить можно, если уведомить о сокращении под роспись.
