Трудовая книжка (не) нужна Правительство Российской Федерации, воодушевившись президентским поручением № ПР-815ГС от 25 апреля 2015 г., внесло на рассмотрение в Государственную Думу законопроект, который позволит обходиться без трудовых книжек. Нет, конечно, не всем. Изменения коснутся микропредприятий, которые смогут не только не оформлять трудовые книжки, но и не издавать нормативные локальные акты, регулирующие трудовые отношения (но много ли кто такие акты издавал?). Вместо них микропредприятия смогут использовать типовые трудовые договора, которые не только призваны облегчить кадровый документооборот, но и будут различаться по содержанию (по аналогии с типовыми уставами для ООО). Напомню, что микропредприятия - это субкатегория субъектов малого и среднего предпринимательства. В соответствии с п.1 и п. 3 ст. 4 федерального закона "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", микропредприятия, помимо общих критериев для субъектов малого и среднего предпринимательства, должны соответствовать еще ряду признаков. Так, к микропредприятиям относятся: - субъекты малого и среднего предпринимательства, имеющие среднесписочную численность работников за прошедший календарный год в размере не более 15 человек; - хозяйственные общества, доля участия в которых Российской Федерации, субъектов российской федерации, муниципальных образований, общественных и религиозных организаций, фондов не превышает 25% уставного капитала, а участие иностранных юридических лиц и юридических лиц, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, не превышает 49% уставного капитала; - производственные кооперативы, сельскохозяйственные потребительское кооперативы, КФХ, индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в период с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года; - индивидуальные предприниматели, использующие патентную систему налогообложения. Если предприниматель соответствует указанным выше критериям, то он сможет выбирать типовой трудовой договор, который заменит и локальный нормативный акт, и, при желании - трудовую книжку. В последнем случае запись о прекращении трудовых отношений (и основание прекращения) будет также вноситься в трудовой договор. Учитывая огромную инертность государственного аппарата, эта инициатива, конечно, рано или поздно сдвинет глыбу трудового документооборота, доставшегося в наследство от СССР, но, очевидно, это будет крайне долгий процесс, постоянно натыкающийся на противоречия в других федеральных законах и подзаконных нпа. Кстати, в разработке этого проекта принимало участие так полюбившееся нам АСИ, обломавшее зубы об нотариальную мафию. reagafaq.ru
