Чтобы не терзать форумчан звонками, спрошу тут. Человек работал исполнительным директором. Попал под сокращение штатов. При этом была свободна должность финансового директора. Он под нее подходил, ибо имеет высшее экономическое и необходимый опыт. А взяли девочку после курсов. А его уволили по сокращению, хотя он просил его перевести. Возможно восстановиться на работе? Клиента отдам без проблем, если кто подскажет вариант решения проблемы. Судиться-нет? В трудовую инспекцию есть смысл бежать?
В трудовую бежать смысл есть, весь вопрос только в ее реакции. Смотря до какой степени она ленивая. И в суд - при наличии уверенности в своей позиции. Мне пока одно не до конца понятно - каким образом происходил процесс т.е. ему предложили и он согласился? или как? Ну и желательно конечно посмотреть документы, связанные с увольнением, насколько грамотно они оформлены - косяков как правило при сокращении бывает достаточно. тут как раз все просто - либо смириться, либо восстанавливаться через суд, с момента увольнения есть месяц на подачу иска
Кирилл Андреевич, документов об увольнении ему не давали пока. Потому что там половину народа сократили, тупо некому. Ни под расписку, никак. Ему написали, что вакансий нет, поэтому его увольняют. Он указал, что под вакансию финансового директора он вполне сойдет. После чего руководство спешно взяло девочку и написало, что вакансия занята.
срочно запрашивать в порядке статьи 62 ТК - иначе придется срок на подачу в суд восстанавливать, а для суда не оправдание, там гендир есть)))) После подачи запроса у РД 3 дня на выдачу заверенных копий
Кирилл Андреевич, ну восстановим если что .... Отсутствие генерального - это ж уважительная причина? Генерального нет, он ушел в отпуск. Лицо, его замещающее, скрылось в неизвестном направлении.
нет к сожалению, юрлицо никак не связано с ФИО конкретного работника, тем более отпускником. Хотя бы трудовая книжка на руках есть? Что вообще на руках имеется?
Кирилл Андреевич, на руках имеется трудовая книжка и приказ, кого надо сократить и в какие сроки. Приказа об увольнении нет, записи в трудовой об увольнении тоже нет. Вернее как - приказ об увольнении есть, но его обещали отдать как генеральный вернется.
я дурею от этих порядков)))) Прокурор по таким работодателям плачет, ей богу)))) каким числом датирован? В какой форме он на руках - просто копия или есть надпись, что копия верна и подпись?
xtremest, возьмешь клиента, балабол, и восстановишь его на работе? Или просто тут решил Мурзиком-2 поработать? Кирилл Андреевич, дайте свое мыло я на него пришлю то, что есть. Здесь водятся граждане, которые считают себя юристами, патаму шта им такой красывый дыплом купили в переход, и посему думают, что они вправе изгаляться над другими. Все равно нам спокойно диалог тут уже повести не дадут.
