Роструд рассказал о продлении срока трудового договора Ведомство отметило: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Такую же позицию высказывал в 2014 году ВС РФ. Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными. Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение. Однако для этого должны соблюдаться следующие условия: - сохранилось основание срочности; - общий срок договора не превысил пяти лет. Полагаем, речь идет об ограниченном круге ситуаций. Примером может послужить кейс, рассмотренный Санкт-Петербургским городским судом. Так как продолжились подрядные работы, выполняемые сотрудником, то и продление срока трудового договора оказалось правомерным (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 N 33-12722/2017). Есть и другие случаи, когда работодатель увеличивает срок трудового договора. Они прямо предусмотрены законом. Документ: Доклад Роструда за III квартал 2018 года http://www.consultant.ru/cons/cgi/o...=consultant&utm_medium=email&utm_content=body
