Рассудите кто прав?

Получили отказ по изменениям из-за отсутствия пункта в решении о распределении долей принадлежащих обществу в пользу оставшегося участника. Ошибка моя, делал документы я, мы это ситуацию разобрали, 50% расходов компенсирует фирма, 50% я из з/п . Но тут выясняется что с 6 мая документы в 46 принимают только от нового директора, а все документы сделаны от старого и новый не может приехать, так как сейчас находится за границей. Значит надо искать какого-то оленя и оформлять смену ген директора от нового. Начальство утверждает что эти расходы тоже будут вычитаться в размере 100% из моей зарплаты, получается как-то не очень хорошо что из-за новых правил 46 налоговой меня лишают довольно существенной части зарплаты. При том при всем что у клиента нету вообще никаких документов на фирму и я ему еще посоветовал нотариуса который все заверит без оригиналов.

 

В общем я категорически не согласен с таким положением вещей и написал заявление что я устал, я ухожу (с)

 

закон обратной силы не имеет,

верно

нехорошо но факт

в сл. раз бери за это деньги, заодно будет чем хеджировать риски

 

Думаю пора из-за границы возвращаться директору, теперь номиналить за пределами родины сложнее )

а так ошибки надо исправлять за свой счет, если оплачивается премиями доп.доходы фирмы

 

а я считаю надо было стрясти с клиента расходы за смену, ведь если он подал бы позже документы, то получили бы отказ по старому директору из-за новых правил 46. Те, кто получает сейчас отказы из-за этого у них тоже что ли должны из зарплаты вычитать все связанные с этим расходы?

 

Большой П, а толку что мы тебе скажем - никак на твое начальство это не повлияет! :(

 

Большой П, если бы вы не накосячили, то тогда не пришлось бы пожинать плоды нового порядка 46. Этого геморроя просто не возникло бы в таком объеме.

Печально, но контора права. Вы исходите из гипотетического, контора из фактического. Это риски тоскливой режки.

А 46 и без того жопа, что тут удивляться.

 

Большой П, ну правильно все.

смотри, что получается. ты косячишь, а фирма берет 50% расходов на себя? тебя это как бы не возмущает? ок.

из-за твоего косяка (который, заметь, на 50% оплачен фирмой) клиент несет допрасходы. почему и ИХ тоже должна брать фирма на себя? по-моему, не должна.

 

ну на самом деле то, что сейчас идет новый директор, это форсмажор, ни я ни фирма это оплачивать не обязаны. Мы ему и так помогли много денег сэкономить, еще с учетом того что он фактически скидывал фирму и рисовал подписи и вообще у него никаких документов не было, только печать.

 

Большой П, ясна панятна кароч) заводи трактор

 

Тогда выбейте деньги из клиента, или платите сами)

 

Большой П, извини за бестактный вопрос - какая у тебя зп??

У моих хорошие зарплаты, поэтому если из-за их косяка приходиться вычитать тысяч 10-15, то это не сильно бьет по ним...

--- добавлено, 19 май 2014 ---

а если работодатель платит 3 копья, то и пусть отказы сам оплачивает

 

КОШЕЧКА, спроси у них пажастики где купить фару в мск на новый цла 45 подороже, а то сдача с яжки осталась, карман ляшку натирает

 

Neoplan, яникуянепоняла

--- добавлено, 19 май 2014 ---

Neoplan, мистер Трололо, я те говорю о том, что если у юриста зп в 20 тыщ, то разумеется при любом подобном косяке он еще и бесплатно два года работать будет...

 

мисс Злючка) у тебя регеры по 150 зашибают, что 10ка не существенна?))

 

Neoplan, нет.. не 150.. около 70-80, рекорд был в прошлом месяце 120 тыщ, но у меня люди на процентах

 

порошок толкают в холле БЦ?

--- добавлено, 19 май 2014 ---

почему? это следствие твоей ошибки

 

vuulkanII, я тоже считаю, что форс мажор, надо с клиента стрясти. Конечно, ты как работодатель оцениваешь ситуацию и не готов риски нести.
Как мне кажется, всегда своего сотрудника надо прикрывать от клиента и не говорить правду по какой причине отказ, раньше всё говорили как есть, а клиенты воспринимают правду не адекватно. Мне кажется, что если сотрудник накасячил 1 раз в год, ну или 2 - это нормально, каждый ошибается, и эти расходы пусть несет фирма, а если каждый раз ошибается - это уже повод задуматься, зачем нужен такой работник.

 

дело не в прикрытии, а в репутации -- конечно, сообщать не надо.

во логика! а если 3 раза -- то уже пора бы и самому платить, так?

а если директор накосячит и не выдаст зарплату один раз -- это плохо? ну или простить можно?

--- добавлено, 19 май 2014 ---

а если один раз накосячит авиадиспетчер -- его в тюрьму за 300 убитых жизней не надо садить?

каждый отвечает за свою работу, даже библиотекарь