От К+ пришла забавная новость, цитирую: "Согласно проекту сотрудники смогут участвовать в заседаниях совета директоров или иного коллегиального органа управления компании. Голосовать им не дадут, зато позволят делиться своим мнением по обсуждаемым вопросам. Право на участие будет устанавливаться: - федеральными законами; - учредительными документами организации; - локальными нормативными актами; - коллективным договором, соглашениями. Назначать своих представителей в совете директоров сможет первичная профсоюзная организация или иной представительный орган. Интересы работодателей в проекте тоже учтены. Так, сотрудник должен будет сохранять коммерческую и другую охраняемую законом тайну, которую узнал на заседании. Иначе его можно будет привлечь к полной материальной ответственности. Документ: Проект Федерального закона N 1041537-6 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/1041537-6) Принят во втором чтении 19 июля 2018 года" Не, ну а что -- приходит такой Вася Пупкин, слесарь пятого разряда, на заседание СД РАО Газпром и объясняет этим тупицам, как концы с концами соединять, чтобы гамно из толчка не убежало куда не следует.
Этим законопроектом законодатели хотят предоставить работникам право участвовать в управлении компанией путём принятия участия в обсуждении значимых для компании вопросов (совет директоров компании же по пустякам не собирается). Это нужно для того, чтобы рабочие могли влиять на принятие важных для них решений, а также, чтобы директор компании потом не гнал им "пургу" по поводу злых собственников, из-за которых им не своевременно платят или не повышают зарплату. В принципе, законопроект неплохой и для таких крупных компаний с государственным участием как Газпром, Роснефть и т.п. был бы полезен - хоть ещё у кого-нибудь "мечты сбываются" станут) Эта инициатива чем-та напоминает идею самоуправления в государственных предприятиях второй половины 80-х годов, когда у нас была "Перестройка")
это всё есть в корпоративном законодательстве ФРГ, но там в целом, несмотря на некоторую схожесть, другое корпоративное законодательство. Типа баланс между интересами сотрудников и собственников.
Так это и правильно: они ведь будут не члены совета директоров. Здесь главное, чтобы работники могли донести свою позицию по актуальным для них вопросам до людей, принимающих решения. А в качестве аргументов представители работников могут прихватить на совет директоров монтировку, кувалду и т.д. - для убедительности аргументов своей позиции)
да смешно все это по мне. особенно в нашей стране, где понятие NDA ну совсем призрачное, если дело касается среднего бизнеса.
Согласен, что пока это будет смешно ещё много лет, но двигаться в сторону социального партнёрства между работодателем и работниками необходимо.
