Если такие слова и аббревиатуры, как "ЕКС", "ЕКТС", "НАРК", "профстандарты" и т.д. вам ни о чём не говорят, то предлагаю ознакомиться с небольшим FAQ, который поможет ориентироваться в, без сомнения, тектоническом сдвиге в области трудовых отношений и их регулирования. 1. Что такое профстандарт? Легальное определение профессионального стандарта слишком лапидарное. Так, согласно части статьи 195.1 ТК РФ, профессиональный стандарт - это "характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности". На самом деле, профессиональный стандарт - это продукт масштабных исследований и планирования. Профстандарт - это совокупность знаний, умений, компетенции и квалификации, предъявляемых к конкретному уровню конкретной профессии и изложенный в отдельном документе, утвержденном Министерством труда и социальной защиты РФ. Профстандарт это не просто пожелание, не некая совокупность полезных навыков работника. Профстандарт вводит конкретные и прозрачные требования к работникам, что особенно важно для ряда отраслей. Профстандарт призван: - наладить связь между образовательными учреждениями и работодателями; - обучать тому, что нужно на работе, а не тому, что считают нужным образовательные учреждения, оторванные от работодателя после распада СССР. Поэтому, кстати, вузам очень горячо советуют перейти к внедрению профстандартов при подготовке образовательных программ. Пока - только советуют; - повысить производительность труда за счёт выросшего качества образования и обучения; - стандартизировать требования и нормы для адекватной оценки способностей работника. Это позволит отделять агнцев от козлищ. Профстандарты разрабатываются не только в России, это общемировая практика, поддерживаемая Международной организацией труда, причем практика внедряемая буквально повсеместно - от Великобритании до Африки. Аналоги профстандартов разрабатываются в ЕС, а в ряде стран финансируются Всемирным банком. В России используют собственные наработки. Макет профстандарта, согласно которому вводятся в действие профстандарты, был разработан Национальным агентством развития квалификации (НАРК). 2. В каких сферах есть профстандарты? В идеале, профстандарты должны быть и действовать во всех сферах. В настоящий момент профстандарты есть даже в юриспруденции (всего одна позиция). С актуальным на текущую дату списком профстандартов и нормативных документов можно ознакомиться, например, здесь. ("Гарант", по крайней мере, работает, а вот "домашний" сайт профстандартов подвисает). Список не окончательный, постепенно он будет пополняться новыми профстандартами. 3. Кто должен применять профстандарты? Как уверено Министерство труда и социальной защиты РФ - все. Желательно. Для большинства работодателей это пока только рекомендация, тем более, что одновременно с профстандартами еще действуют их предшественники - Единый квалификационный справочник и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (и действовать они будут, судя по всему, еще долго). Работодатель пока волен самостоятельно выбирать, требования профстандарта или справочника ему применять при подборе персонала. Исключения, когда обязательно применяются профстандарты: 1) как это следует из части второй статьи 57 ТК, наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений; 2) требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Первым шагом для массового внедрения профстандартов должно стать их обязательное использование в случаях, когда государство или муниципальные органы являются работодателями (прямо или косвенно, посредством участия в коммерческих организациях). Работодатели смогут применять уже разработанные профстандарты уже совсем скоро, разумеется - добровольно. Профстандарты можно будет включать в трудовое соглашение, при необходимости - дополнять другими требованиями к квалификации. Скорее всего, профстандарты будут некой базой, а уже конкретные работодатели смогут устанавливать сверх этой базы свои требования. 4. Что изменится для сотрудников в случае принятия работодателем профстандарта? Теоретически, профстандарты способствуют порядку и прозрачности в трудовых отношениях. У специалиста должно быть соответствующее образование, опыт, навыки, дабы он мог соответствовать определенному уровню квалификации, установленному профстандартом. Введение профстандарта не является основанием для увольнения работника, его обязанности не могут быть изменены в одностороннем порядке, а допуск неквалифицированного сотрудника к работе является правом работодателя. 5. Когда всё это закончится начнется? С 01 июля 2016 года. Но как уже было упомянуто, для подавляющего большинства работодателей ничего не изменится. Во-первых, использование профстандартов носит рекомендательный характер, кроме прямо указанных случаев. Во-вторых, профстандарты всё еще разрабатываются, а существующий перечень весьма короткий. Пока наилучший выход - сидеть и жевать попкорн, аккуратно следя за появлением новых профстандартов и норм, предписывающих обязательное применение профстандартов. Впрочем, пока обязательное применение профстандартов в основном грозит сотрудникам бюджетных организаций. Тем не менее, и частный работодатель вправе применить профстандарт при подборе кадров. Mod.Ch. regafaq.ru
если не ошибаюсь, то введение профстандарта все же влечет за собой аттестацию на соответствие и изменение должностной инструкции, а следовательно и функционала
Аттестация, ЕМНИП, по желанию работодателя. Надо уточнить. Кроме того, функционал должен меняться на основании двустороннего соглашения.
да, но введение в действие профстандарта является лишним основанием для проведения таковой. Даже если раньше ни разу не проводили
