Подготовлен законопроект, конкретизирующий механизм заемного труда

В мае был подписан закон, определивший понятие заемного труда и установивший запрет на него.
Дата вступления в силу документа – 1 января 2016 года.

Минэкономразвития РФ разработало новый законопроект, который разрешает такую форму трудоустройства работников и вводит правила, по которым это можно сделать. Предполагается, что до конца года он будет внесен в Госдуму.

Законопроект не отменяет запрета на заемный труд, допуская при этом исключения, и разъясняет их.

Использовать «аренду» работников смогут связанные между собой компании – стороны акционерных соглашений и аффилированные лица.

Из ранее принятого закона вытекало, что аффилированность существует, если одна из сторон влияет на принятие решения другой. Законопроект конкретизирует, что такой стороной может быть по формальным признакам даже кредитор, который с целью защиты своих интересов заключает корпоративный договор с акционерами.

Новый документ не разрешает использовать заемный труд компаниям на спецрежимах, устанавливая барьер против налоговой оптимизации. Сейчас работодатели могут выводить штат за рамки основной организации, создавать компании на «упрощенке», и предоставлять им персонал, пользуясь льготами по страховым взносам.
(Официальный интернет-сайт газеты «РБК daily»)