Поделитесь пожалуйста ваши мнением каким должно быть соотношение ЗП сотрудника к приносимому им доходу. Например, сотрудник в месяц выполнил заказов на 100 000 рублей. Получил в качестве оплаты своего труда 50 000 руб за вычетом НДФЛ и ПФР с ФСС. И в конторе осталось 50 000 рублей. В этом случае 50/50.
Заработная плата - это оплата Труда. Труд, сам по себе, не дает право на долю в прибыли. К выработке можно привязать премиальную часть оплаты труда, но не более. В противном случае работнику целесообразно вменять уже и долю в убытках, а это уже не трудовые отношения. У работника - заработная плата У владельца бизнеса - прибыль У совладельца - часть прибыли Если полагать что термины правой части не отличаются друг от друга, то тождественными должны быть и определения левой части, однако, законодательство их различает...
"Скупой платит дважды" (С) Работнику наплевать на проблемы бизнеса. (не касаются) Работнику наплевать на проблемы работодателя. (не касаются) Каждый труд должен оплачиваться. Работника надо кормить, воспитывать, обучать.
В инструкциях расписано, какие работы должен выполнять работник. Это конечно немного другое. Но работник будет знать например, что за 50 000 он должен делать то и это.
это ничего ВСЕ предусмотреть невозможно. Всегда появляется что-то новое. Можно написать новые инструкции, но: 1. это изменение условий труда 2. пока вы их пишите - идет время, а работа стоит, но ЗП "вынь и положь!" _______________________ Пожарный Василий стоял в недоумении: банк горел, а кредит гасился...
Работал в такой системе. Все было просто и прозрачно. За то, что помимо инструкций еще и деньги платили. И руководитель не мог поручить тебе допустим сбегать починить его айфон или собаку выгулять.
Tor, а щас выгуливаешь айфоны и чинишь собак??))) Может ещё попутаем рабочие и межличностные отношения?
Был у меня сотрудник унирвесал Анжела, объяснительные давала как правило устно, иногда и задним числом... Хороший человек - хороший день