Написала девочка, попросила помочь, а я в этом вопросе не в зуб ногой, но мало ли может кто сталкивался. История в общем то такая: "я работаю (работала) преподавателем в универе. у нас каждый год заключают договор с преподавателем сроком на год, при этом все официально, трудовая у них лежит. каждый год, за 2 месяца до окончания срока трудового договора (31 августа) в универе объявляется конкурс на замещение должностей, где мы выдвигаем свои кандидатуры и их либо утверждают, либо нет. в этом году было также, но в приказе было указано что беременные женщины могут даже не подавать заявку- потому что вроде как проходят вне конкурса. но я все же заявку эту подала (на всякий случай) и вот вчера узнала что меня не утвердили по конкурсу. то есть новый договор со мной не заключили , а старый вчера окончился сегодня приехала в универ, в отдел кадров, где мне сказали что отпуск по беременности и родам (140 дней) они мне оплатят, а вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не обязаны. в связи с этим у меня несколько вопросов 1. законно ли то что меня "уволили"? 2. ну и законно ли то что не оплачивается отпуск по уходу за ребенком?"(с) Типовой договор:
формально нет, срочный ТД должен продлеваться до окончания беременности, если работодатель про нее в курсе при расторгнутом договоре этот отпуск оплачивается в собесе
Официальные документы о выходе в декрет человек получает 3 сентября, т.е. завтра. По "конкурсу" не утвердили(видимо намеренно) Как ей поступить то следует? тут я понимаю только письменное бы уведомление подошло, с отметкой о получении?)
Ну в ГИТ я сразу сказал позвонить. А не получая документы, с трудовым договором в прокуратуру. И еще вот этот срок 3 дня Работодатель должен уведомить работника, он должен быть учтен при данном договоре? а это в каком НПА?
255-фз это с 1 по 3 сентября? смотря о чем, об окончании срока ТД - должен, за 3 дня да --- добавлено, 2 сен 2014, дата оригинального сообщения: 2 сен 2014 --- такое обращение прокуроры в ГИТ спустят. Кстати, на обращение в суд сроку - месяц
нет, это договор до 31 августа. он есть во вложении первого поста) --- добавлено, 2 сен 2014, дата оригинального сообщения: 2 сен 2014 --- А чего требовать, восстановления на работе?
до окончания беременности + оплаты вынужденного прогула + неплохо было бы посмотреть документацию конкурса, вероятно там еще косяки найдутся + моральный ущерб. Мог бы заняться, кстати, если интересно - пишите в личку
