Добрый день! Обратился клиент, единственный учредитель ООО, спрашивает как обезопасить юридически себя от деструктивных действий наемного ген директора (не ном!!!). Можно ли как то в Уставе ограничить полномочия директора, например прописать что директор не имеет права расторгать договора аренды без нотариального согласия учредителя, заключать крупные сделки и тд? Или это все лажа? Также вопрос - можно ли как инструмент ограничений и прописывания полномочий использовать трудовой договор между учредителем и директором? Буду благодарен за опыт и советы.
Можно конечно, тут главное чтобы контрагенты тоже были в курсе. Иначе встречаться придётся в суде уже после того, как всё пропало....
+100500 Можно даже сделать информационное письмо с выдежками данного материала. Ув. контагент! Ставим в известомть и так далее. И прикладывем его к договорам - фактурам. Как отнесется к этому сам контрик, это уже другой вопрос.
Определяете в уставе потолок для крупной сделки после которого нужно получать одобрение участника и (или) определяете в уставе перечень сделок, которые подлежат обязательному одобрению не зависимо от суммы сделки. адекватные контрагенты запрашивают сами уставы и (или) одобрения, но если директор наураганит, то уже это его головная боль будет в случае нарушения положений устава.
В Уставе пропишите полномочия директора и в банке так же введите вторую подпись. Однако, такие сложности чем обусловлены?
ну при особом упорстве можно сделать 100 платежек по 50 тр. и вывести. вторая подпись - выход, но задолбаешься подписывать. имхо стандартное желание заказчика - что б все было, но ничего за это не было.
