С 2019 года Минтруд запретил работать без перерыва за компьютером Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июня 2017 г. № 14-2/ООГ-4765 Если работники сидят за монитором восьмичасовой рабочий день, паузы должны составлять по 10—15 минут каждый час (п. 1.4 приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Перерывы нужно включать в рабочее время, но поручать при этом сотрудникам другие задания во время отдыха нельзя. Минтруд пояснил, что в это время персонал должен отдыхать. Свободное время работники могут потратить как угодно: покинуть офис, выпить кофе или перекусить http://target.gazeta-unp.ru/kalenda...caa-11a0-bf72-2d01caae560e&ttl=7776000&ustp=F Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июня 2017 г. № 14-2/ООГ-4765 3 августа 2017 Вопрос: Работник организации большую часть рабочего времени проводит за компьютером и, соответственно, имеет право на специальные перерывы. Относится ли это время к времени отдыха? Обязан ли работник присутствовать на рабочем месте во время этого перерыва? Можно ли обязать его во время перерыва при работе за компьютером заниматься другой работой, не связанной с использованием компьютера? Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Специальные перерывы следует включать в рабочее время. Специальные перерывы относятся к времени отдыха. Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Заместитель директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда РоссииT.B. Маленко https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71633790/ Приложение 7 к Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" https://base.garant.ru/4179328/#friends
всё правильно, перекуры никто не отменял) а вообще, отдыхать от компа конечно надо, а то глазюки из орбит повыскакивают)