Минтруд официально предупредил работодателей https://www.26-2.ru/npd/doc/docid/426938/modid/97, что они обязаны ежегодно индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен. В этом году работодателей, которые не подняли зарплату на уровень инфляции, накажут штрафами. Как часто и кому повышать зарплату Работодатель устанавливает сам периодичность индексации зарплаты. Например, раз в год, раз в полгода, каждый квартал. Точная дата индексации также выбирается работодателем. Обычно 1 число января. То есть за январь работники получат зарплату уже с индексацией. Повышать зарплату надо всем работникам, в том числе совместителям, удаленным специалистам или работникам, которые работают неполный день. Какие выплаты индексировать Фирма вправе прописать, что индексирует только оклады (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Большинство доплат (за ночное время, выходные и др.) фирмы и так считают в процентах от оклада, поэтому эти выплаты также вырастут после индексации. Некоторые фирмы считают, что могут отказаться от индексации окладов, если платят премии. Но это заблуждение, за которое компанию оштрафуют (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 № 72-481/2017). Ведь выплата премий — это право, а индексация — обязанность. Штрафы Штрафы выпишут по статьи 5.27 КоАП. Для компаний сумма от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Для ИП — 1-5 тысяч рублей. На сколько повышать В 2017 году официальная инфляция составила 2,5%. Поэтому как минимум на этот показатель нужно повысить зарплату, чтобы не платить штрафы. https://www.26-2.ru/news/353323-min...-zarplatu?utm_referrer=https://zen.yandex.com
Это свежая мысль и особенно актуальная для финансового блока нашего правительства: думаю, что Силуанов должен особенно внимательно рассмотреть такое своевременное предложение))
