Министр труда пояснил, какой заемный труд попал под запрет

Глава Минтруда Максим Топилин признал, что правительство, работодатели, профсоюзы около 20 лет не могли разрешить вопрос "заемного труда". Наконец в мае был подписан закон, который определяет особенности регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам по трудовому договору.

Сторонам социального партнерства удалось договориться и прийти к единой позиции: заемный труд как форма уклонения от предоставления работнику соответствующих гарантий запрещается. На практике достаточно часто встречается ситуация, когда работодатели стараются уйти от заключения официальных трудовых договоров, чтобы экономить на взносах во внебюджетные фонды, не выплачивать необходимые пособия своим сотрудникам.

Также в законе урегулирован механизм осуществления деятельности по предоставлению труда работников частными агентствами занятости. Социальные партнеры договорились, что к заемному труду не будет относиться направление агентством занятости на временную работу лиц, нуждающихся в дополнительном заработке, а также лиц, которые временно будут заменять отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется рабочее место.

Закон вступит в силу 1 января 2016 года. До этого срока необходимо определить условия и порядок так называемого внутреннего прикомандирования персонала, например, внутри холдинга. Такой законопроект готовит Минэкономразвития России.


http://www.zarplata-online.ru/news/...y-zaemnyy-trud-popal-pod-zapret#ixzz37bJsPxiZ