Вопрос:статью 53 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которыми (п.4) отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах, письмом Минфина РФ от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, возникают вопросы применения норм Налогового кодекса РФ при учете затрат организации в виде вознаграждения руководителю в составе расходов по налогу на прибыль.ст.34.2 НК РФ, Положением о Министерстве финансов РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 329 ООО обращается за разъяснением следующих норм законодательства о налогах и сборах:главой 25 НК РФ включение в состав затрат по налогу на прибыль сумм вознаграждения руководителю Общества с ограниченной ответственностью - физическому лицу, являющегося его единоличным исполнительным органом, если с руководителем заключен гражданско-правовой договор на выполнение функций по управлению Обществом с ограниченной ответственностью, и если предусмотрено, то на основании какой нормы главы 25 НК РФ?2. Учитывается ли в составе расходов по налогу на прибыль и на основании какой нормы вознаграждение руководителю Общества с ограниченной ответственностью - физическому лицу, выполняющего функции единоличного исполнительного органа Общества с ограниченной ответственностью, в котором данное физическое лицо является единственным участником Общества с ограниченной ответственностью? Условия для принятия в состав расходов по налогу на прибыль такого рода расходов. Министерство финансов Российской Федерации ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ И ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИПИСЬМОот 22 июня 2015 года № 03-03-06/1/35978 [Об учете в составе расходов для целей налогообложения прибыли организаций затрат на выплату премий руководителю организации] Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу об учете в составе расходов для целей налогообложения прибыли организаций затрат на выплату премий руководителю организации и сообщает следующее.Статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) определено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.В соответствии с пунктами 2 и 25 статьи 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные зачисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.К таким расходам, в частности, могут быть отнесены начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, а также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.пунктов 21 и 22 статьи 270 Кодекса, доходы, формирующие налоговую базу, не могут уменьшаться на затраты в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.Учитывая изложенное, вознаграждение руководителю организации учитывается в составе расходов на оплату труда только в том случае, если с ним заключен трудовой договор. Заместитель директора Департамента А.С.Кизимов
