У кого-то уже есть практика , что делать в связи с призывом? Я вчера нашла такую схему: Постановлением Правительства России от 22.09.2022 № 1677 установлен запрет на увольнение лиц, призванных на военную службу по мобилизации на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Трудовой договор не может быть расторгнут, но он может быть приостановлен. Основанием для приостановления трудового договора является повестка из военкомата. При приостановлении трудового договора с директором нужно: Составить решение общего собрания участников или акционеров о приостановлении трудового договора с директором на основании Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 о мобилизации и назначении на должность нового директора. Издать приказ о приостановлении трудового договора с директором на основании Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647. Выплатить зарплату за неоплаченные рабочие дни. Заключить трудовой договор с новым директором. Подать в налоговую сведения о смене директора - заявление о государственной регистрации изменений (форма № Р13014), заверенную нотариусом. Если Уставом предусмотрена возможность назначить временно исполняющего обязанность, новому директору можно присвоить именно такой статус. (с) бухгалтерия.ру Или как это лучше обыграть-то?Наши не хотят увольнять, хотят врио типа. Но опять же, ВРИО-это когда ты знаешь даты от и до. А тут если мобилизуют, то хз насколько. Тогда, читала мнение, просто ИО Ген дира. Получается на срок 3 года, как указано у нас в уставе.Или тогда можно ВРИО.
Приказ из перечня лишний) А, так регент прав 100пудово, устав на несколько еио, действующих раздельно, самый лучший выход
Такое ощущение, что они всё заранее знали о мобилизации и возможном призыве руководителей и по этому и ввели возможность назначения нескольких руководителей
Klerlic, ну нет,там же разделение обязанностей тоже предусмотрено. Скорее, продиктовано жизненной необходимостью, когда бывает дир пропал, заболел или еще чего. Думаю, мобилизацию тут ни при чем. --- добавлено, 28 сен 2022, дата оригинального сообщения: 28 сен 2022 --- Мы решили так. Приостановка ТД. Назначение ВРИО на срок до даты демобилизации (она же не известна), но не более чем на срок по уставу. --- добавлено, 28 сен 2022 --- А если теоретически директор того? То с ним ТД прекращается, а этот по срочке работает?
ну, да И, кстати, я видал в ЕГРЮЛ запись про ЛДОИЮЛБД))), именно исполняющий обязанности Генерального директора, без указания про такую возможность в уставе. Сам так и не определился - правильно ли такое или нет)
Я тоже считаю, что нужно второго назначать. Изменения в Устав сейчас не проблема внести, сейчас у всех нормальных компаний есть эцп на руководителя. Поэтому смену устава подать по ЭЦП А второго назначить можно и через нотариуса, при личном его присутствии и по ЭЦП первого (пока в Москве, вроде, проходит)
А второго директора нанимать "с условием"? Мол работаешь временно.. И как его потом уволить, если он будет сопротивляться?))) --- добавлено, 4 окт 2022, дата оригинального сообщения: 4 окт 2022 --- Еще интересный вопрос: у клиента компания, 8 сотрудников..специалистов! (Подобных фиг найдешь). Все мужчины. Всем пришли повестки. Хозяину что фирму закрывать? Работать некому.
не делать его учредителем, а только геной. Вопросы досрочного расторжения договора прописать в договоре
В договоре прописать о досрочном расторжении, что касается ЕГРЮЛ, от туда он, как и с обычным директором, удаляется с помощью странички прекращения полномочий и подает, либо действующий директор, либо новый, назначаемый, вводя себя и удаляя старого, "ненужного"
