если, против работника возбудились приставы

Ситуация:
Есть работник Василий. Хороший работник)), но в быту распиздяй, и у него образовались задолженности и исковое производство у ССП (не алименты). И приходит работодателю письмо, мол Вася должен суммы и предлагаем вам уважаемый рук-ль отправлять процент с его зп на указанные реквизиты((
Вопрос:
Что будет, если рук-ль не будет такое исполнять? Какая ответственность для него, какая для компании? Какая вообще есть практика?

 

Это не автопортрет был, особенно учитывая твою "борьбу" с ненавистным режимом путём неуплаты налогов и иных обязательных платежей?)

Вообще, в яндексе есть хорошая функция поиска)
https://r37.fssp.gov.ru/pamyatka_org/?print=1
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/1b455f796f18745c9e1380c521d5dd180ccc5b4a/

 

Markus, про практику интересно, может кто сталкивался?
Если, уж совсем конкретно, то что будет, если работник не уволился, а, типо, взял длительный отпуск за свой счет? Как и кто должен сообщать об этом приставам?

 

Ты информацию почитай в первой ссылке - там приставы всё чётко и подробно объясняют, а ответственность указана во второй ссылке.

 

Markus, первую ссыль прочитал, спасибо. В консультанте я конечно уже и сам посмотрел)

нет там такого. Ну, то есть работник числится, НО! зп не получает на основании заявления об отпуске за свой счет. Вот ты как думаешь об этой ситуации?
Насколько длительным может быть такой отпуск?

 

Ну, почему "нет" - под этот случай подходит п. 5 ст. 98 229-ФЗ
5. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/734ef3c4865a3ff53790e16348d8a932f8ea9461/

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет в законодательстве также не установлена. По закону ограничено только время обязательного отдыха. Срок отпуска за свой счет определяют по соглашению сторон работодатель и сотрудник, он может составлять и более 14 дней. Таким образом, отпуск за свой счет работодатель вправе предоставить на любой срок – несколько дней, недель, месяцев и даже лет.
https://www.glavbukh.ru/art/386414-...v-2023-godu-sroki-osobennosti-predostavleniya

 

не подходит, имхо. Там речь именно о новом месте работы)
Могут же беспредельно оштрафовать коммерса за такого работника при отсутствии отчислений, даже при ненадлежащем передаче исполнительного листа/приказа?

 

Работник ушёл в неоплачиваемый отпуск - значит отсутствует на рабочем месте, работодатель его не контролирует и не выплачивает ему зарплату, с которой удерживаются выплаты по исполнительным листам - об этом незамедлительно необходимо сообщить приставу, который вынес постановление об ИП. Чтобы пристав смог найти должника и потребовать его исполнять постановление о возбуждении ИП.

 

Markus, а, как думаешь считается ли просто отправка письма на юрадрес компании должным уведомлением, или все-таки должны с заказным с уведомлением отправлять, ну, чтобы получение под роспись?

--- добавлено, 26 май 2023, дата оригинального сообщения: 26 май 2023 ---

ну, если расширительно трактовать норму, то возможно натянуть) В этой "волшебной" стране все могут исполнить(

 

Сейчас все постановления пристава о возбуждении ИП дублируются организации, индивидуальному предпринимателю или гражданину в личный кабинет на Госуслугах при наличии у них этого личного кабинета - так что можно оперативно контролировать такие вещи.

--- добавлено, 26 май 2023, дата оригинального сообщения: 26 май 2023 ---

Постановление о возбуждении исполнительного производства может быть направлено должнику почтовой корреспонденцией с уведомлением о вручении, телефонограммой, телеграммой, с использованием электронной, иных видов связи и доставки или лицом, которому с его согласия судебный пристав-исполнитель поручает их доставить.

Постановление о возбуждении исполнительного производства направляется по адресам, указанным в исполнительном документе.

По иному адресу (в том числе электронной почты) либо иным способом постановление о возбуждении исполнительного производства направляется, если имеется соответствующее заявление должника (поданное по другим ранее возбужденным исполнительным производствам).

Постановление о возбуждении исполнительного производства может быть доставлено должнику взыскателем или иным лицом, которому судебным приставом-исполнителем с его согласия поручена доставка постановления.
https://sudact.ru/law/pismo-fssp-rossii-ot-08072014-n-000116/ii/2.4/

Ты просто не хочешь сам поискать нужную тебе информацию)

 

Markus, нет, мне просто нравится, как ты разъясняешь))

нет личного кабинета))

Markus, ты, напрасно обвиняешь меня в лени( я, конечно, искал инфу и имею свое мнение. Мне просто нужно подтверждение, ну или опровержение от разбирающихся в теме людей.
Я же могу ошибаться) Ну, или быть прав, НО! профпидоры возьмут и исполнят по беспределу, то есть незаконно(( А, я имея правильное мнение не пойму, что это незаконно.
В нашем случае работодателю просто бросили письмо под дверь в нерабочее время) Это же не считается надлежащим уведомлением?(
Как то так...