Доп. выходной для диспансеризации. Законопроект № 1001390-6, прошёл первое чтение в Госдуме. Если поправки внесут в Трудовой кодекс, то у наёмных работников появится дополнительный выходной для прохождения диспансеризации. Именно на это направлены изменения. Правда, не каждый месяц можно будет отлучаться с рабочего места. Проверить своё здоровье, без прогула, можно будет один раз в три года, не чаще. Если же любезный работодатель не будет отпускать работника на диспансеризацию, то у работника появляется шанс отстоять свои права при помощи Трудовой инспекции, с последующим наказанием работодателя (предупреждение, штраф). Интересно, что правильная инициатива разбивается, в очередной раз, об формулировку, позволяющую работнику взять день: «В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню.» Получается, что работнику надо написать заявление работодателю в тот же день, когда собирается проверить своё здоровье. Удобно? Ещё более не удобно будет работодателю, в самом начале рабочего дня узнать, что одна рабочая единица будет отсутствовать . Поэтому, на первый план, наверняка, выйдут межличностные отношения работника и работодателя, чтобы определиться по удобству отсутствия работника. Пока законопроект в начале своего пути и есть шанс, что формулировки приведут в порядок. regafaq.ru
