Прекратить трудовой договор с руководителем допустимо по решению собственника компании, уполномоченного лица (органа). При этом указывать мотивы принятия такого решения не обязательно. Прекратить по данному основанию можно как бессрочный трудовой договор, так и срочный. При этом директору придется выплатить денежную компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка (п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ). Если работодатель не выплатил бывшему директору компенсацию, это все равно не повод для восстановления в должности через суд. Руководитель только может взыскать с фирмы компенсацию и проценты за нарушение сроков ее выплаты. Такие разъяснения дал Верховный суд (постановление от 02.06.2015 № 21). (Журнал ЗАРПЛАТА)