Директора можно уволить без объяснения причины

Тема в разделе "Новости о регистрации юридических лиц", создана пользователем Тортилла, 9 июн 2015.

  1. Тортилла

    Тортилла Завсегдатай

    Регистрация:
    28 авг 2013
    Сообщения:
    580
    Симпатии:
    1.284
    Прекратить трудовой договор с руководителем допустимо по решению собственника компании, уполномоченного лица (органа). При этом указывать мотивы принятия такого решения не обязательно.

    Прекратить по данному основанию можно как бессрочный трудовой договор, так и срочный. При этом директору придется выплатить денежную компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка (п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ).

    Если работодатель не выплатил бывшему директору компенсацию, это все равно не повод для восстановления в должности через суд. Руководитель только может взыскать с фирмы компенсацию и проценты за нарушение сроков ее выплаты. Такие разъяснения дал Верховный суд (постановление от 02.06.2015 № 21).
    (Журнал ЗАРПЛАТА)
     
    Юрикасан, Mod.Ch., МВО и ещё 1-му нравится это.

Поделиться этой страницей