На какую зарплату реально расчитывать девушке?

android, Андрюх ты здоров как бык, какая тут инвалидность

 

Дима, пажизненнаяяяяя ....

 

Ошибаетесь, я наймит.)
Но кадровые вопросы решать приходится.

Минуточку! Тебе предложили условия работы, ты согласился, с хрена ли уже потом ты предъявляешь какие-то свои расходы?..

Естественно. Прибыль принес - получи процент, тупо документы набиваешь - максимум, премия.

 

dmb, стоп-стоп-стоп. Предложили, допустим, зарплату плюс процент. А в день выплаты шеф подошел и начал свои речи, что ему с трудом на новую машину хватило, и о проценте за этот месяц человек может и не вспоминать. А сотрудник расчитывал, какие-то планы на эти деньги строил.
И что тогда?

Да и с каждой первички у шефа чистая прибыль под пятерку выйдет, если он будет все эти деньги грести в один карман, при этом постоянно воя, что ему и так не хватает этого скромного ляма чистой прибыли, чтобы свою любимую жену обеспечивать выше крыши - от него все сотрудники разбегутся.

 

Почему вы все видите в черном цвете? Вообще-то надежная компания или нет можно увидеть уже на собеседовании или на испытательном сроке. Всегда можно спросить у потенциальных коллег как обстоят дела по зп на работе, самому понаблюдать насколько адекватно руководство.
Если вы на этом так часто обжигались, то могу резюмировать только одно - вы не учитесь на своих ошибках.

 

pupulich, тиаретиг?

 

Значит шеф - ##### и на него работать не стоит. А вот если он установил планку по сбору за месяц, к примеру, в 500 000 на отдел и если ее преодолеваете, то проценты получаете, то - другое дело, и в эти 500 000 входят и затраты все на фирму и его новая машина. И если он планку поднимает равномерно, в том тоже смысл есть, так как это дает стимул к развитию для всех, сделал хорошо, но можешь больше - отлично! Вперед! Вот тогда все довольны, все зарабатывают. Но достичь такого результата можно только сообща, единой командой. Значит в ней не должно быть пофигистов, которых устраивает достигнутый результат, которым лень из одноассников вылезти, чтобы заработать. Таких - в топку. И да, чтобы динамика роста соблюдалась, обязательно нужен грамотный менеджмент.

 

android, практик. Приходила на собеседование в несколько таких компаний, уже при разговоре понятно, что мутновато, один раз пошла дальше, сходила 2 дня на работу на исп. сроке, на третий день не пошла.
Имеющий глаза-увидит, а если человек не понимает, что компания шарага, то сам виноват, для этого и совершаются ошибки, чтобы на них учиться.

 

Вопрос возник - как считаете план отдела на следующий месяц? Финансовый и вообще?
Есть ли какой-то алгоритм, сравниваете ли с предыдущими годами, приглашаете ли финансового аналитика или просто примерно на глазок?

 

Во Андрюха апает темы ))

 

android, на глазок

 

Естественно надо сравнивать с итогами прошлых лет, это же элементарная финансовая аналитика.)
Ну и поправку на динамику роста (если он есть) не надо забывать учитывать.

 

в регистрации ? например, если в предыдущий год случилась перерегистрация, то на это перенести не корректно, или вот ЗАО решили подправить, кто планировал уже на лето в том году ?

 

Естественно, такие пиковые годы не учитываются.)
Да и немного их было...

 

а где темы "На какую зарплату рассчитывать дедушке"?
"На какую зарплату рассчитывать бабушке"?
"На какую зарплату рассчитывать дворнику"?
"На какую зарплату рассчитывать путане"?
"На какую зарплату рассчитывать гаишнику"?
"На какую зарплату рассчитывать дворовому коту"?

Я требую продолжения параноидального бреда!

 

На какую зарплату рассчитывать Кошечке, когда она будет бабушкой на пенсии?

 

нашлась работенка?))

 

Neoplan, ребенок появился Так что нашлась

 

ты папа?

 

От души развеселил с утра))))