Тогда это вообще уже уголовно наказуемое деяние. Фальсификация ЕГРЮЛ, или как то похоже статья называется...
Так основание к прекращению ТД - это не обязательно решение. Плюс - оно не входит в состав обязательных документов для представления в регорган Ну мало ли... потеряли )) --- добавлено: 5 дек 2013 в 13:40 ---
У нас трудовое законодательство на гражданское не оглядывается в этом случае и наоборот. Так что рассуждать можно долго, а толку будет ноль.))
Для трудовых отношений -да. Для внесения изменений в ЕГРЮЛ нужно решение. Предоставлять не обязательно, но оно должно быть. И срок подачи документы исчисляется с момента принятия решения.
Medbrat-tm, а чё?!))) Я вот участник, а ты Гена. Ты не хочешь работать, а я тебя увольнять не хочу. Ты идешь к нотару потом в регорган, вносишь измену в ЕГРЮЛ, а я в полицию, мол Гена растратчик и лихоимец, проворовался и "сливается". И прошу возбудить УД по соответствующим статьям, за растрату и фальсификацию (решения то я не принимал). Заношу порядка 500 К и получаем прецедент)))
А если в решении от сегодня стоит "освободить от должности послезавтра"? Как тогда срок высчитывать?))
нет мАлина, права с момента принятия решения в трехдневный срок нужно уведомить регорган, а иначе штраф.
жизнь такая штука, что всё в ней возможно... --- добавлено: 5 дек 2013 в 13:59 --- в любом случае, смотри какая "горячая" тема получается, а Вадима за неё забанили)))
Я думаю не все так просто, если реально проворовался это одно дело, если не хочет работать и хочет уволиться это совсем другое
да похеру что он там хочет. записал заявление -- свободен. заверять заявление не имеет право -- уголовка. мелкая, правда --- добавлено: 5 дек 2013 в 14:26 --- да похеру что он там хочет. записал заявление -- свободен. заверять заявление не имеет право -- уголовка. мелкая, правда
как там у вас на том гнилом форуме любят говорить -- иди и читай. так что, Димон, иди читай УК. можешь сразу с Особенной части начать